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Endomarketing: 5 ideias para agradar os colaboradores no “aniversário de tempo de empresa”

Seu colaborador completou um ano ou mais de empresa. Como você reconhece esse tempo de dedicação junto aos projetos que desenvolveram juntos?

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Seu colaborador completou um ano ou mais de empresa. Como você reconhece esse tempo de dedicação junto aos projetos que desenvolveram juntos?

Como é bom fazer aniversário e ser lembrado! E, também, é muito bom fazer aniversário de empresa e ser reconhecido como peça fundamental para todos da organização!

As práticas de endomarketing podem surpreender nesse momento também!

Dica 1

Podem ser oferecidos “presentes graduados” de acordo com o tempo de casa. Por exemplo:

  • 1 ano ganha um café da manhã especial com todos os colegas que completam 1 ano no mesmo mês;
  • 2 anos ganha um almoço especial;
  • 3 anos ganha uma folga para fazer um passeio especial;
  • 4 anos ganha um jantar com convidado;
  • 5 anos ganha uma viagem de final de semana;
  • 10 anos ganha 1 semana de viagem com acompanhante e folgas extras.

Dica 2

Se não for possível ser tão elaborado e personalizado, crie uma linha do tempo com a entrada de todos os colaboradores na empresa e a cada dia que tiver um aniversariante de empresa peça depoimentos sobre os pontos fortes (nesse dia só vale pontos fortes hein?) e entregue um resumo dos melhores resultados daquele ano enfatizando os feitos importantes daquele funcionário, inclua os depoimentos dos colegas de trabalho no resumo também.

Dica 3

Ofereça a oportunidade de autoconhecimento. Através de Coaching, PNL, Cursos de desenvolvimento pessoal… um funcionário feliz e realizado rende muito mais!

Dica 4

A boa e velha promoção e o bom e velho aumento de salário jamais perdem o encanto! Vale a pena manter essa prática quando o funcionário está contribuindo com a empresa a determinado tempo. Se ele continua lá é porque é bom no que faz e merece ser reconhecido por isso!

Dica 5

Organize uma premiação anual, com todos os talentos da sua empresa! E no mesmo dia premie todos os que fazem parte do grupo há mais de 12 meses. Os prêmios podem ser definidos de acordo com o tempo de casa, quanto mais tempo, mais atrativo é o prêmio! Esse reconhecimento deixará os mais novos de casa ansiosos por quebrar as barreiras do tempo e ganhar o prêmio máximo em algum momento!

Sempre faça a divulgação dos aniversariantes de tempo de empresa, mesmo que não possa organizar nada especial, lembre e reconheça o esforço do seu colaborador, seja com uma mensagem por e-mail, na rede corporativa, na revista da empresa, ou no mural de avisos, mas lembre-se e diga o quanto ele é importante para toda a empresa!

Karine Gomes Author
Karine Gomes é Coach, formada pela Sociedade Brasileira de Coaching, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, licenciada em História e bacharel em Turismo com ênfase em Planejamento. Professora, consultora de desenvolvimento pessoal e profissional e proprietária da empresa Criar & Recriar Desenvolvimento Humano. Master Practitioner em Programação Neurolinguística, atua com treinamentos individuais e de grupos, abordando diferentes temas, dentre eles: Marketing Pessoal, Técnicas de Vendas, Endomarketing, Comunicação Assertiva, Recepção e Atendimento ao Cliente, Educação com Coaching dentre outros. Atualmente, divide seu tempo entre as responsabilidades e delícias da maternidade e as atividades da sua empresa.
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