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Diversidade e a Inclusão na Sociedade

Liberdade de expressão, mentalidade das novas gerações, novos modelos familiares e redes sociais fazem as pessoas refletirem sobre a diversidade e a convivência com as diferenças, independente de sua concordância.

Hoje estou muito feliz, pois estrearemos o novo periódico sobre Diversidade e Inclusão Social. Um tema de extrema importância que merece ter espaços de debates na sociedade. Agradeço a Revista Coach Me por esta oportunidade e privilégio de poder escrever sobre este tema que tanto me mobiliza.

A diversidade é um tema cada vez mais presente nas organizações e na sociedade. A liberdade de expressão, a mentalidade das novas gerações, as redes sociais, os novos modelos familiares, fazem com que independente da concordância ou não as pessoas reflitam sobre a diversidade do ser humano e a convivência com as diferenças. Apesar disso há muita resistência das pessoas para lidar com tais diferenças e as estatísticas demostram claramente este fato:

O IBGE, através do Censo 2010 relata que o salário das mulheres é, em média, 25% menor do que o salário dos homens. O Instituto Ethos informa que os negros ou pardos ocupam apenas 5,3% de cargos executivos. Segundo a ANTRA – Associação Nacional de Travestis e Transexuais 90% das travestis e transexuais estão se prostituindo no Brasil. E as pessoas com deficiência dependem de uma Lei para serem incluídas e, mesmo assim, a duras penas, considerando que somente 27% é a porcentagem de cumprimento da Lei de Cotas no Brasil, sem contar que outras ações como acessibilidade, preparação dos gestores, capacitação, plano de carreira, que tem a função de incluir com dignidade são raras.

Estes são números relevantes que não podem ser desprezados. Diante deste cenário é imprescindível que a sociedade se mobilize para refletir a respeito criando ações inclusivas. Ser contra a diversidade é negar a própria essência. Não podemos perder a referência que a diversidade é a essência e uma das maiores riquezas do ser humano e do planeta.

Penso que falta a algumas pessoas a sabedoria para compreender que a diversidade é um fato e não adianta negá-la e a empatia para se colocar no lugar do outro a ponto de respeitar suas escolhas, características, crenças, condição socioeconômica e enxergar o ser humano por trás de cada rótulo. Tenho plena certeza de que se a grande maioria das pessoas fizesse este exercício teríamos um mundo muito mais tolerante e harmonioso.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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