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Diálogo no Escuro: Empatia e Respeito

Muitas das mazelas que vemos no mundo como a intolerância à diversidade, à opinião do outro, seriam resolvidas facilmente se as pessoas fizessem uso da empatia e do respeito ao próximo.

Sempre abordo a importância da empatia, de se colocar no lugar do outro. Tenho plena certeza que muitas das mazelas do mundo como a intolerância à diversidade, à opinião do outro se resolveriam facilmente se as pessoas fizessem uso da empatia e do respeito ao próximo.

Infelizmente, cresce o número de pessoas que não aceitam opiniões contrárias e exageram na defesa de seus pensamentos chegando ao ponto de desmoralizar o outro pelo simples fato de pensar diferente. As redes sociais que o digam.

Esta semana tive uma experiência magnífica que recomendo a todos: a prática da empatia. Participei de um projeto sensorial chamado Diálogo no Escuro e que está exposto no Unibes Cultural (fica ao lado do Metrô Sumaré em São Paulo).

O idealizador do projeto é o alemão Andreas Heinecke, que se inspirou em um amigo cego e criou a exposição. A proposta é ser guiado por uma pessoa com deficiência visual ao entrar num ambiente previamente preparado e com visibilidade zero onde serão estimulados os demais sentidos: olfato, audição, paladar e tato.

Privados do sentido que é responsável por 70% dos estímulos o público é instigado a explorar uma nova forma de compreender o mundo.

Os demais sentidos ampliam a percepção e ficamos mais sensíveis aos sons, odores e texturas. A imaginação aflora junto com a necessidade de identificar objetos que surgem à nossa frente. A rapidez do dia a dia dá lugar a realizar as atividades com mais qualidade.

Durante os 45 minutos da experiência somos desafiados a lidar com o desconhecido, com as dificuldades e inseguranças que o momento traz. Outro ponto fundamental é a relação de confiança que criamos com o guia e com os colegas que passam pela mesma experiência.

Diálogo no escuro é certamente um exercício de empatia, de coragem, de se permitir explorar o novo que gera uma nova forma de compreensão das pessoas com deficiência visual e muito respeito por elas.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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