Anúncios

Desmistificando o Assessment DISC

Há inúmeras aplicabilidades para o DISC, mas este deve ser sempre aplicado juntamente com outras metodologias, pois toda ferramenta tem as suas limitações

2593
2593
aplicabilidade das ferramentas de assessment

Você sabe quais são as aplicabilidades das Ferramentas de Assessment? Quer saber?

Olá!

 

Iniciamos 2020 com uma nova coluna! Mensalmente irei abordar temas relacionados às aplicabilidades das ferramentas de assessment em projetos de coaching, em processos de recrutamento e seleção, em programas de treinamento e desenvolvimento, no autoconhecimento, em orientação de carreira e muito mais. Todos poderão contar com minha vasta experiência neste assunto.

 

Sou formada por três instituições e já ajudei centenas de empresas a implantarem estas ferramentas de avaliação de perfil, potencial e talentos em diversos projetos, potencializando os seus resultados e engajando seus colaboradores.

 

“O Principal motivo que impede a maioria das pessoas de atingir os seus objetivos é não ter clareza de quem elas são, das suas limitações, das suas fortalezas, das suas motivações e, principalmente, que tipo de comportamento está prejudicando o atingimento de suas metas”

 

Sejam bem-vindos à minha coluna e podem contar comigo!

 

Katia Miyazono

Desmistificando o Assessment DISC

Vamos então começar falando um pouco de um dos Assessment mais conhecidos e utilizados no mundo todo?

Você sabia que hoje é possível encontrar dezenas de empresas no mercado que comercializam instrumentos de avaliação de perfil comportamental, cada um com um nome e formato diferente, mas todos (ou quase todos) com a base metodológica DISC?

Primeiro, para um relatório ser 100% DISC ele deve ter sua fundamentação teórica 100% baseada no livro “Emotions Of Normal People” de Willian Moulton Marston. O que acontece é que, para se diferenciar no mercado, as empresas misturam o DISC com outras metodologias comportamentais, o que faz perder um pouco da sua essência, mas não deixa de medir comportamentos observáveis.

Outra curiosidade: Marston não desenvolveu nenhum questionário e nenhum relatório DISC, mas somente a teoria. Algum tempo após sua morte o primeiro questionário foi desenvolvido e muitos outros vieram na sequência.

O DISC é uma metodologia de Domínio Público, ou seja, qualquer empresa ou pessoa pode desenvolver o seu próprio questionário, seu próprio relatório e começar a comercializar. Por este motivo, temos que investigar muito antes de escolher de qual empresa iremos contratar o DISC, pois corremos o risco de contratar uma ferramenta sem estudo, sem pesquisa, sem amostragem para uma correta validação e isso pode vir a prejudicar um ser humano no seu futuro profissional e pessoal.

Existem inúmeras aplicabilidades das ferramentas de assessment como o DISC, mas este deve ser sempre aplicado juntamente com outras metodologias, pois toda ferramenta tem as suas limitações.

Devemos ter muita clareza do que esta metodologia mede e que tipo de perguntas não encontraremos as respostas nela, mas sim em outros tipos de Assessment.

E quais respostas o DISC pode nos trazer?

  • Qual meu estilo comportamental;
  • Quais minhas emoções observáveis;
  • Quais minhas dificuldades e facilidades;
  • Qual meu estilo de comunicação e de liderança;
  • Qual é a minha forma de vender;
  • Como gosto de me relacionar;
  • Meu foco é tarefas ou pessoas;
  • Qual meu nível de adaptação e de desgaste de energia;
  • Qual o nível de flexibilidade comportamental eu tenho;
  • Que tipo de motivação comportamental eu necessito.

Agora, que tipo de respostas não encontrarei nele? DISC não mede:

  • Ética;
  • Maturidade;
  • Competência;
  • Conhecimento;
  • Iniciativa;
  • Clareza de propósito;
  • Vocação;
  • Empreendedorismo;
  • Inteligência Emocional;
  • Experiência de vida;
  • Experiência profissional.

Então agora você entende como as aplicabilidades das ferramentas de assessment é muito mais complexa do que imaginamos? Mas não se preocupe, a cada artigo, iremos entender um pouco mais deste fantástico mundo do Assessment e você vai ficar cada dia mais apaixonado pelo tema.

Katia Miyazono
http://www.acertorh.com.br/

Não deixe de acompanhar a coluna: Desvendando o Mundo do Assessment

 

⚙️ Acerto RH
Katia Miyazono é Diretora da Acerto RH e representante oficial da empresa de Assessment Innermetrix Brasil e de treinamentos Auge. Especialista em avaliação de perfil e identificação de potencial e talentos para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Seu propósito é ajudar as pessoas a descobrirem quem são, onde estão e para onde desejam ir e contribuir com o crescimento das empresas extraindo das pessoas seus talentos naturais, aumentando assim a produtividade com muito menor esforço.
follow me
Anúncios
Neste artigo


Participe da Conversa