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Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte VI)

Você sabe qual é a aplicabilidade da Cosmovisão Holossistêmica nas organizações? Essa visão determina comportamentos e atitudes que criam o chamado Clima Organizacional.

Cosmovisão Holossistêmica: o que é e por que você precisa saber (parte 6) - A Cosmovisão Holossistêmica nas Organizações e Empresas

Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte VI)

Dando continuidade ao artigo publicado anteriormente sobre Cosmovisão Holossistêmica, hoje vamos à parte VI. Caso você não tenha lido a partes anteriores, então acesse: Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte I); Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte II), Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte III); Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte IV) e Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte V)

A Cosmovisão Holossistêmica nas Organizações

E qual é a aplicabilidade da cosmovisão Holossistêmica nas organizações?

A cosmovisão Holossistêmica nos dá uma visão ampliada de mundo e dessa forma torna mais aberta a nossa maneira de ver a nós mesmos, os outros e a organização. Essa visão determina comportamentos e atitudes que criam o chamado Clima Organizacional.

A compreensão, a transformação e a ampliação de visão dos funcionários de qualquer organização são capazes de transpor qualquer dificuldade existente. Isto é feito através da Gestão de Pessoas, que garante a solidez empresarial.

Não é mais possível querer administrar empresas e organizações com um pensamento restritivo, cartesiano, mecanicista ou então fragmentado.

O pensamento Holossistêmico é imprescindível na aplicação à administração organizacional. O professor do MIT, Peter Senge, coloca o pensamento sistêmico como uma das grandes disciplinas de “A Organização que Aprende”. Ao lado de maestria pessoal, trabalho em equipe, modelos mentais e visão compartilhada.

Tudo numa organização está interligado. Nada funciona desligado do todo ou então estará ocorrendo uma disfunção, que coloca a organização como um todo em desarmonia, criadora de conflitos.

Por isso, cada vez se tornam mais imprescindíveis reuniões interdisciplinares e interprofissionais nas organizações, bem como os encontros intersetoriais. Com o intuito de que haja mais equilíbrio e mais elevada performance no desenvolvimento organizacional. Cada parte deve sentir-se responsável pelo todo. Pensar sempre como um órgão num organismo, onde nada é mais importante ou menos importante. E que o direcionamento do todo tenha consciência e perceba a importância de cada parte, de cada setor, para a vitalidade do todo.

O que é o Instituto Holos de Qualidade?

O Instituto Holos de Qualidade é uma escola brasileira, que trabalha com know-how próprio, com instrumentos holográficos e definindo conteúdos programáticos de publicações editoriais e de treinamentos, cursos e palestras. Não apenas para usuários, como também para a formação de multiplicadores e coaches/mentores que utilizam o nosso Sistema ISOR®, visando instrumentar pessoas a melhorar a qualidade de vida, individualmente e/ou reunidas em grupos, instituições e comunidades.

Os modelos que utilizamos em nossos trabalhos do Instituto Holos são holográficos porque buscam sempre formas de ligar as partes ao todo, de maneira a permitirem visualizar o todo nas partes, de forma visualmente gráfica, autoexplicativa. Ativando tanto o aspecto lógico/racional, como o campo intuitivo da percepção gestáltica, holística, permitindo assim uma imediata aplicação prática.

O pensamento cartesiano e mecanicista, de fato, não se presta mais para aplicar à enorme complexidade que se apresenta em tudo que olhamos hoje em dia. Desde a complexidade no campo da evolução tecnológica, na física, no âmbito biológico, que vem revolucionando a medicina, sobretudo a neurologia, até a complexidade no âmbito social, de um planeta que está rapidamente interligando todas as suas civilizações e expressões culturais.

É por isso que o foco do nosso trabalho com o instrumental ISOR® é desenvolver quadros de referência que ajudem as pessoas a abrir o leque de compreensão das coisas.

Firmamos apoio numa visão Holossistêmica para buscarmos formas mais livres de controles, mais conscientes e com visão ampliada, em busca de interações mais condizentes com o que a Vida pede de nós, mais isomórficas, coerentes com a Vida como um todo, através de relacionamentos mais congruentes para, enfim, vivermos mais plenamente, com felicidade e alegria, cantando a beleza do bem viver, nos altos e baixos dos ciclos da vida.

Através de infográficos, buscamos dar apoio à mente de uma forma mais imune a doutrinas, crenças, ideologias e correntes filosóficas ou religiosas, para que as pessoas possam tomar a sua vida nas próprias mãos, sem prisões, sem véus mentais, sem viseiras limitantes.

Questões:

Na procura do seu autoconhecimento em relação à sua Cosmovisão, então responda, para você mesmo, as seguintes questões, sempre relacionadas com a sua vida e o seu ambiente pessoal e profissional:

  • Como está a sua vida?
  • Como tem sido a sua vida até agora?
  • Quais os seus valores pessoais?
  • Quem é você para você? E o que você acha que você é para os outros?
  • O que você enxerga como a sua questão mais premente agora? Que solução você vê? Se você adotar essa solução, como vai ser? Se você fizer isso, o que poderá acontecer?

Sugestões de Exercícios:

  • Meditação para levar a um estado de paz interior (alfa);
  • Interação com a natureza;
  • Localizar novos aspectos de ampliação de visão para qualificação do seu exercício profissional ou ampliação da performance na empresa.
  • Exercício para enxergar os diversos ciclos (altos e baixos) de um dia.
  • Verificar como cada decisão que tomamos é probabilística (não podemos ter certeza se vai dar certo, é um risco).
  • Examinar um fato e tentar ver nele novos ângulos que não enxergava antes.

Gostou do artigo? Quer saber mais sobre Cosmovisão Holossistêmica na vida ou na organização? Então entre em contato conosco. Teremos o maior prazer em responder.

Renato Klein & Maria Luiza Furlan Klein
Adaptado por Marcos Wunderlich para Cloud Coaching
Mentalizadores do Sistema ISOR®

https://holos.org.br

Confira também:
Cosmovisão Holossistêmica: O que é e por que você precisa saber (parte I), (parte II), (parte III), (parte IV) e (parte V)

 

Marcos Wunderlich é Empresário e Presidente Executivo do Instituto Holos. Pioneiro do Coaching e Mentoring no Brasil, é referência nacional em Formação e Instrumentação de Mentores e Coaches no Brasil com abordagem holossistêmica e complexa, tem mais de 30 anos de experiência profissional. Consultor, palestrante, Master Coach e Mentor de Executivos. Mentalizador do Sistema ISOR® um conjunto instrumental científico-pedagógico de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações com base na moderna ciência e neurociência, na milenar sabedoria humana e nas inovações da administração. Filiado ao ICF – International Coach Federation. Consultor CMC – Certified Management Consultant credenciado pelo IBCO – Instituto Brasileiro de Consultores de Organização em convênio com o ICMCI – International Council of Management Consulting Institutes. Formado e pós-graduado na área tecnológica, tem várias formações no campo da Gestão e Humanidades,
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