Uma metodologia simples e impactante, criada por Reinaldo Passadori, que conduz o participante da intenção à realização, formando palestrantes com propósito, técnica e impacto. Falar em público é um dos maiores desafios e uma das maiores oportunidades da vida profissional e pessoal; afinal, quem domina a palavra conquista espaço, influência e reconhecimento.

Mas o verdadeiro palestrante não nasce pronto: ele é formado, lapidado e orientado por um processo que une propósito, técnica e autoconhecimento. Ao longo de quatro décadas dedicadas à arte da comunicação, formei e treinei, com minha equipe, mais de 120 mil pessoas em treinamentos e mentorias. Nesse percurso, observei algo em comum entre aqueles que se destacaram: todos seguiram um método, uma trilha de aprendizado que desenvolvi intuitivamente e os conduziu da vontade de falar bem ao domínio da arte de comunicar com excelência.

Foi assim que nasceu o Método F.A.L.A.R., um processo que sintetiza minha experiência como professor, mentor e autor, e que tem transformado milhares de vidas e carreiras por meio do poder da palavra. O Método F.A.L.A.R. é um acrônimo que significa: F: Finalidade; A: Análise; L: Lapidação; A: Avaliação; e R: Resultado.

F – FINALIDADE: COMECE COM UM PROPÓSITO CLARO

Toda jornada começa com um ‘para quê?’. Antes de preparar uma palestra, é fundamental definir a finalidade,  ou seja, o objetivo que move o palestrante. Para isso, aplicamos o método SMART, que orienta a construção de metas Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais.

Por exemplo: em vez de simplesmente dizer ‘quero ser palestrante’, o participante define algo como: ‘Meu objetivo é ministrar uma palestra de 60 minutos sobre liderança até o final deste semestre, obtendo uma avaliação positiva do público e sendo remunerado em R$10.000,00 pela apresentação.’ Essa clareza de propósito é o alicerce de todo o processo. 

A – ANÁLISE: AUTOCONHECIMENTO, O PRIMEIRO PASSO DA COMUNICAÇÃO VERDADEIRA

Na segunda etapa, o participante realiza uma análise de suas fortalezas e fraquezas, identificando os recursos já existentes e o que precisa aprimorar. É um momento de reflexão profunda sobre o estilo pessoal, a voz, a expressão, a empatia, o medo de errar e o controle emocional diante do público. A partir desse diagnóstico, elabora-se um plano de ação personalizado, alinhado assim aos objetivos definidos na etapa anterior.

L – LAPIDAÇÃO: O TREINAMENTO QUE TRANSFORMA O COMUNICADOR EM PALESTRANTE

A lapidação é o coração do método. Aqui, o participante mergulha em um processo de aprimoramento técnico e emocional, amparado pelos conceitos dos livros ‘As 7 Dimensões da Comunicação Verbal’ e ‘Quem Não Comunica, Não Lidera’. Por meio de vivências práticas, mentorias e feedbacks contínuos, trabalhamos planejamento e roteirização de palestras, storytelling, aprimoramento da voz e da expressão corporal, além da conexão emocional com o público. Assim como uma pedra bruta se transforma em joia sob as mãos do artesão, o participante é lapidado até brilhar em sua autenticidade e domínio comunicativo.

A – AVALIAÇÃO: MEDINDO O PROGRESSO E CELEBRANDO A EVOLUÇÃO

Após o período de lapidação, chega o momento da avaliação, uma etapa essencial para mensurar resultados e consolidar aprendizados. Por meio de gravações, análises e devolutivas construtivas, o participante percebe claramente sua evolução em todos os aspectos: domínio da fala, postura, naturalidade e impacto gerado. Essa reflexão fortalece a autoconfiança e ajuda o comunicador a reconhecer o quanto já cresceu e o quanto ainda pode evoluir.

R – RESULTADO: O NASCIMENTO DE UM NOVO PALESTRANTE

O resultado é o ápice do processo. Ao concluir o Método F.A.L.A.R., o participante não apenas fala melhor: ele se comunica com propósito, clareza e emoção. Está preparado para inspirar pessoas, transmitir conhecimentos e gerar o impacto positivo desejado. O que antes era um sonho torna-se uma realidade possível e rentável, com palestras profissionais, reconhecimento e oportunidades de crescimento pessoal e financeiro.

A FALA QUE TRANSFORMA

Ser palestrante é servir com a palavra. É colocar a voz a serviço de uma causa, de uma mensagem, de um legado. O Método F.A.L.A.R. é mais do que uma metodologia é um convite à transformação pessoal e profissional, um caminho de descoberta e autodomínio que permite a cada pessoa comunicar sua melhor versão e cumprir dignamente o seu propósito de vida.

Falar é uma habilidade. Comunicar com propósito é uma missão. E é essa missão que o Método F.A.L.A.R. desperta em cada participante que decide trilhar o caminho do palco com verdade, técnica e paixão. Finalizo com um pensamento que sintetiza o que é um palestrante de sucesso:

“Palestrante de Sucesso é aquele que faz o público sair da palestra não pensando nele, mas em si mesmo; em suas próprias possibilidades de transformação.”

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Quer saber mais sobre o Método F.A.L.A.R. e como se tornar um palestrante de sucesso? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.

Reinaldo Passadori
Especialista em Comunicação e Oratória
https://www.passadori.com.br/

Confira também: A Comunicação como Pilar da Qualidade de Vida

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Há uma metáfora que bem define a qualidade:

“Qualidade é como o ar que respiramos: só notamos a sua falta quando não está presente.”

Falar em qualidade é falar de algo que transcende produtos, serviços bem como estruturas organizacionais. É um princípio que se estende a todas as áreas da existência humana, desde a produção de bens e a gestão empresarial até as nossas ações cotidianas mais simples.

Mais do que um diferencial competitivo, a qualidade se tornou um modo de viver, refletindo-se também no cuidado com o nosso bem-estar. Qualidade de vida significa buscar, diariamente, uma vida melhor, mais saudável e equilibrada. E, quando olhamos para nossas relações, percebemos então que a comunicação é o fio condutor que dá sustentação a esse processo. Falar e ouvir com clareza, respeito e empatia é adotar qualidade no trato humano, criando assim pontes que fortalecem vínculos e transformam convivências.

A qualidade, portanto, é um recurso fundamental e universal. Um compromisso que começa em nós, se expande para nossas ações e ganha impacto no mundo à nossa volta.

Sem correr o risco de errar, posso afirmar que:

“A qualidade da sua vida é proporcional à qualidade da sua comunicação.”

Alguns problemas que geram conflitos ou dificuldades na comunicação, a saber:

• Interromper o outro e não prestar atenção ao que está sendo dito, entendendo o que deseja e não o que foi falado;
• Agressividade, por exemplo: o uso de um tom ríspido, ironias ou palavras ofensivas;
• Omissão e silêncio: não falar o que pensa por medo ou comodismo, gerando ressentimentos ou então perda de oportunidades de esclarecimento;
• Excesso de julgamento e crítica, pois a comunicação centrada em apontar erros e defeitos mina a autoestima e causa distanciamento;
• Falta de clareza e objetividade, já que mensagens confusas ou ambíguas causam ruídos e desgastes desnecessários;
• Uso inadequado da comunicação digital, como respostas secas, atrasadas ou mal interpretadas, podendo gerar assim mal-entendidos;
• Incoerência entre verbal e não verbal, quando gestos, tom de voz e comportamentos contradizem a fala e minam a confiança;
• Falar demais, monopolizando a conversa e não dando espaço para o outro argumentar;
• Prepotência, quando uma pessoa se julga dona da verdade e desconsidera o outro, agindo por influências externas sem perceber o estrago que está causando;
• Falta de empatia na comunicação, agindo de forma narcisista e egoísta, desprezando e ofendendo o outro a partir de sua limitada visão da realidade.

A consequência desses problemas é a geração de conflitos, baixa autoestima e ambientes tóxicos, prejudicando, naturalmente, a qualidade de vida.

Como resolver esses problemas?

Trabalhamos com a comunicação, entendendo-a como a parte de um iceberg que fica sobre a superfície do mar, expondo a totalidade de conceitos, preconceitos, conhecimentos, informações, resíduos de tradições, educação bem como experiências de vida que permanecem submersos.

É por isso que, quando tomamos consciência e aprimoramos nossa comunicação empática e assertiva, fortalecemos vínculos, ampliamos a sensação de pertencimento e criamos um círculo virtuoso de bem-estar.

Sem querer esgotar todas as possibilidades, creio ser útil adotarmos algumas práticas que poderão resolver os problemas ou então, na pior das hipóteses, minimizar as dificuldades de relacionamento decorrentes de falhas na comunicação.

Para que você possa entender na prática o que estou falando:

1. Criar relacionamentos saudáveis:

Nenhuma qualidade de vida se sustenta sem vínculos positivos. A forma como nos comunicamos, ouvindo com atenção, compreendendo e respeitando, é o que fortalece os laços.

2. Autodiálogo positivo: 

O que você diz a si mesmo todos os dias molda sua autoestima e sua energia, cristaliza suas crenças e amplia sua assertividade. Palavras internas podem ser fontes de coragem, posicionamento ou autossabotagem.

3. Gestão das emoções: 

Saber nomear, compreender e expressar sentimentos de forma equilibrada é um dos maiores sinais de maturidade. A comunicação é a ponte que transforma emoção em diálogo.

4. Clareza de objetivos:

Ter clareza sobre seus objetivos ajuda a definir prioridades e a fazer escolhas conscientes. Pessoas que sabem o que querem comunicam isso com assertividade e atraem apoio.

5. Autovalidação: 

Depender exclusivamente da aprovação externa fragiliza. Muitas pessoas dependem de elogios ou presentes, muitas vezes falsos. Saber se validar é uma forma poderosa de comunicação intrapessoal.

6. Construção de confiança: 

Confiar e ser confiável depende da consistência da palavra. A comunicação transparente e coerente cria ambientes seguros e saudáveis. Quem mente precisa ter ótima memória para sustentar a mentira, que, mais cedo ou mais tarde, será descoberta, comprometendo assim o relacionamento.

7. Posicionamento assertivo: 

Dizer “sim” a tudo, sendo uma pessoa “boazinha”, pode levar ao esgotamento; dizer “não” de forma agressiva gera rejeição. A assertividade é o equilíbrio entre o respeito próprio e o respeito ao outro.

8. Sentimento de pertencimento: 

Somos seres sociais: fazer parte de grupos, famílias e equipes é vital para a qualidade de vida. A comunicação inclusiva é o elo que gera acolhimento.

9. Autocompaixão: 

Tratar-se com gentileza diante dos erros é essencial para manter a saúde emocional. A comunicação interna generosa reduz a autocrítica destrutiva. Arrependimento pressupõe agir de maneira melhor, ter humildade e comprometer-se de verdade a melhorar.

10. Empoderamento pessoal: 

Quando o diálogo interno é positivo e coerente, a pessoa reconhece seus talentos e estabelece limites saudáveis. Significa também assumir, com responsabilidade, as consequências de seus atos. Isso gera posicionamento firme e qualidade de vida.

Qualidade de vida não se resume à saúde física ou às conquistas materiais. Ela está profundamente ligada à forma como nos comunicamos com os outros e, sobretudo, conosco.

Quando cultivamos um autodiálogo positivo, praticamos assertividade, construímos relações de confiança e alimentamos o sentimento de pertencimento, damos então passos sólidos rumo a uma vida mais equilibrada, plena e significativa.

Comunicar-se bem é mais do que falar com clareza. É viver melhor.

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Quer saber mais sobre como a comunicação impacta a qualidade da sua vida e das suas relações, se tornando um importante pilar na sua vida? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.

Reinaldo Passadori
Especialista em Comunicação e Oratória
https://www.passadori.com.br/

Confira também: Sucesso é uma Decisão: O Protagonismo como Motor de uma Vida Plena

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O sucesso não acontece por acaso. Ele é construído por quem decide agir, diariamente, na direção de uma vida equilibrada, produtiva e feliz.

Ganhei um livro autografado pelo autor Aécio Salvador Júnior, com o título “Sucesso é uma Decisão”, e decidi escrever este artigo com esse tema, abordando pontos do livro — encantador, por sinal, pelas reflexões e pelo rico conteúdo.

1. Escolha ser bem-sucedido

O primeiro passo é escolher ser bem-sucedido. E essa decisão não é um pensamento passageiro, mas um compromisso com a própria história: assumir a responsabilidade pelas escolhas e ter consciência das consequências que elas geram.

Um bom exemplo é o de um diretor de RH que decide implementar programas de bem-estar corporativo. Ele não está apenas cumprindo metas, mas também cuidando de pessoas, melhorando o engajamento e fortalecendo a cultura organizacional.

“Toda mudança começa no instante em que você decide que não vai mais viver no piloto automático, mas ser o protagonista que irá promover as mudanças necessárias, preservando o que está certo, quando nada mais precisa ser feito a respeito.”

2. Cultive Crenças Positivas

Pessoas de sucesso cultivam crenças positivas, criando a capacidade de aprender e superar desafios. Não se colocam no papel de vítimas nem culpam outros pelos próprios erros; pelo contrário, tiram proveito das experiências e aprendem com elas. É o caso, por exemplo, de uma gestora que encara a perda de um cliente importante como oportunidade para reavaliar estratégias, abrindo espaço para soluções inovadoras, em vez de paralisar diante da dificuldade.

3. Adote hábitos saudáveis e disciplina para o sucesso

Outro tópico importante é adotar hábitos saudáveis e disciplina para o sucesso. Hábitos como leitura diária, prática de atividade física, organização e planejamento semanal sustentam a alta performance. Além disso, é fundamental buscar conhecimentos para se tornar cada vez mais interessante, lembrando que a mente é o filtro da realidade — por isso, é essencial alimentá-la com possibilidades, e não com limitações.

Um bom exemplo de mentalidade vencedora e crença positiva é o de um CEO que reserva 30 minutos por dia para reflexão estratégica, antecipando tendências e alinhando decisões ao propósito da empresa.

4. Aja mesmo na incerteza

Outro fator gerador de sucesso é agir mesmo na incerteza. Esperar pelas condições perfeitas ou ter certeza absoluta do êxito é adiar resultados e pode fazer com que se perca o timing para decisões que precisam ser tomadas. Um bom exemplo é o de um gerente que lança um projeto-piloto para testar uma nova solução de atendimento, mesmo sem ter todos os dados, conquistando vantagem competitiva por ser pioneiro. Lembre-se: o medo paralisa, a ação constrói.

5. Transforme obstáculos em oportunidades

Transformar obstáculos em oportunidades também é essencial, pois nem tudo pode ser previsto ou planejado. A sabedoria está na reação e na escolha da melhor alternativa diante de cada desafio. Para exemplificar, cito a líder de vendas que transforma a queda de faturamento em estímulo para treinar a equipe, desenvolvendo habilidades que permanecerão mesmo após a crise.

6. Crie relacionamentos que inspirem, apoiem e impulsionem para o próximo passo

Outro caminho para facilitar o sucesso é criar relacionamentos que inspirem, apoiem e impulsionem para o próximo passo. Participar de grupos, associações, entidades e programas de mentoria amplia o networking e dessa forma abre novas perspectivas de relacionamentos e negócios. Lembre-se: “O ambiente que você frequenta molda o resultado que você obtém.”

7. Mantenha sua empregabilidade em alta

Ainda dentro das orientações para alcançar o sucesso, está a necessidade de atualizar-se constantemente, mantendo em alta a empregabilidade — ou seja, o valor no mercado de trabalho. É como o diretor industrial que se atualiza em metodologias de produção sustentável, atendendo às novas exigências do mercado e, com isso, lidera transformações ambientais conectadas com as tendências.

8. Saiba controlar suas emoções sob pressão

Não menos importante é saber controlar as emoções sob pressão, preservando a clareza mental para lidar com impulsos. Manter a calma e a ponderação diante de desafios. Ser assertivo, dizendo o que precisa ser dito e preservando o respeito e a consideração pelas pessoas. Tudo isso facilita a obtenção do sucesso.

Um bom exemplo é, durante uma negociação tensa, saber manter uma postura serena. Isso aumenta a credibilidade e abre espaço para acordos construtivos. Uma boa prática, antes de uma reunião importante, é respirar profundamente por três minutos — isso regula os batimentos cardíacos e reduz a ansiedade.

9. Celebre conquistas e cultive a gratidão

Apesar de sua simplicidade conceitual, um bom caminho para conquistar o sucesso é celebrar conquistas e cultivar a gratidão. Reconhecer avanços mantém a motivação. Um bom exemplo é o gestor que celebra a conclusão de um projeto com sua equipe, reforçando assim a cultura de reconhecimento. Há um provérbio que diz: “Gratidão é a lente que transforma o que temos em suficiente e o suficiente em abundante.”

Enfim, decidir pelo sucesso é decidir pela ação, disciplina, aprendizado contínuo e relacionamentos de valor, refletindo seus próprios princípios e força de caráter. É bom lembrar que o sucesso começa quando você, de fato, decide ser a melhor versão de si mesmo, hoje, amanhã e sempre.

Finalizo com um trecho do livro Sucesso é uma Decisão, de Aécio Salvador Júnior:

“A verdadeira mágica reside em entender que o sucesso não é um produto do acaso, mas o resultado de escolhas conscientes e de atitudes que escolhemos adotar diante das adversidades. Quando reconhecemos que o aprendizado é um processo contínuo e que cada experiência, seja boa ou ruim, tem algo a nos ensinar, conseguimos abrir portas que antes nos pareciam intransponíveis.”

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Quer saber mais sobre como o sucesso é uma decisão que leva você a alcançar uma vida plena e cheia de realizações? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.

Reinaldo Passadori
Especialista em Comunicação e Oratória
https://www.passadori.com.br/

Confira também: A Tomada de Decisões e Suas Consequências: Como Escolhas Moldam Sua Identidade e Reputação

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Na vida e nos negócios, invariavelmente fazemos escolhas e tomamos decisões e não há como dissociar decisão de identidade e, por isso mesmo, cada decisão ecoa muito além de nós, gera consequências, revela intenções e influencia pessoas.

Tomar decisões, portanto, é mais do que resolver problemas: é definir seu papel no mundo; e por esse motivo, nem sempre é fácil diante dos diversos dilemas e seus resultados. Uma breve análise sobre as facilidades e dificuldades na tomada de decisões, iniciando com as facilidades:

1. Experiência anterior

Pessoas que já passaram por situações semelhantes tendem a decidir com mais rapidez e segurança, sabendo dos benefícios gerados. Por exemplo: quando um gestor já conduziu fusões empresariais, conhece os riscos e caminhos mais viáveis.

2. Autoconhecimento

Conhecer seus valores, limites e prioridades facilita escolhas alinhadas com seus objetivos. Por exemplo, alguém que que preza pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional tende a recusar cargos excessivamente exigentes.

3. Capacidade analítica

Pessoas com boa capacidade de analisar dados e cenários conseguem ponderar os prós e contras com mais clareza; a exemplo de um investidor experiente que sabe ler indicadores antes de aplicar capital.

4. Confiança pessoal

A autoconfiança reduz o medo de errar e facilita o posicionamento, mesmo correndo algum risco, como exemplo, um líder decide rapidamente diante de uma crise, sem esperar a aprovação de todos.

5. Clareza de propósito

Quando há um objetivo claro, a decisão tende a ser mais assertiva, como um estudante com meta definida de carreira escolhe a faculdade sem hesitação.

Alguns fatores que geram dificuldades para decidir:

1. Medo de errar

Paralisa a ação e gera procrastinação ou decisões inseguras, por exemplo um profissional que evita mudar de emprego por medo de instabilidade.

2. Excesso de opções

Muitas alternativas confundem e dificultam a escolha, por exemplo a dificuldade de escolher um produto por excesso de alternativas

3. Pressão externa

Influência de familiares, amigos ou superiores pode afastar a pessoa de sua real vontade. Um exemplo comum é um filho fazer uma faculdade por influência dos pais, diferente da sua legítima vontade.

4. Falta de informações

Decisões mal fundamentadas geram arrependimentos futuros, como comprar um carro sem analisar sua eventual desvalorização.

5. Falta de clareza sobre objetivos

Sem um rumo definido, a pessoa se perde entre caminhos possíveis, a exemplo de um jovem que muda frequentemente de curso por não saber o que realmente deseja.

Toda decisão é um ato de posicionamento e, ao decidir, mostramos quem somos, o que pensamos, o que sentimos e o que valorizamos, necessitando lembrar que cada ação gera uma reação e seus respectivos reflexos.

Recentemente, assisti a uma palestra que estruturou o processo decisório em oito pilares essenciais. A partir dessa visão, compartilho, neste artigo, reflexões sobre como a tomada de decisões está diretamente conectada ao nosso posicionamento e como ambos constroem nossa reputação e legado. Esses pilares são os seguintes:

1. Transformação

Toda decisão provoca transformações, como mudar uma estratégia, alterar a comunicação com a equipe ou reposicionar um produto são decisões que mudam não só resultados, mas culturas e visões de futuro.

2. Ação

O verdadeiro posicionamento se prova na prática. Decidir é importante, mas agir com coerência é o que consolida a imagem. A ação dá peso às palavras e autoridade à liderança, por exemplo quando uma mentora de carreira escolheu se posicionar como especialista em diversidade, mas só ganhou notoriedade ao iniciar ações concretas: programas de mentoria, palestras em empresas e produção de conteúdo. Decisão e ação caminham juntas.

3. Suportar as Consequências

Posicionamento firme atrai admiração, mas também resistências. Toda escolha gera reações e líderes precisam estar preparados para sustentá-las com ponderação. Um bom exemplo é o de um gestor que decidiu cortar privilégios para equalizar o orçamento da empresa. Sua decisão gerou desconforto entre os antigos líderes, mas fortaleceu sua imagem como alguém comprometido com a sustentabilidade do negócio.

4. Equilíbrio

Tomar decisões equilibradas é posicionar-se com sensatez e isso significa pesar riscos e impactos, ouvindo a razão e a intuição, sobretudo quando vidas, carreiras e valores estão envolvidos, por exemplo quando um líder ouve sua equipe para avaliar cenários antes de decidir.

5. Aprendizado

Errar é inevitável. Mas aprender com o erro é o que reposiciona o profissional. Cada decisão mal calculada é uma chance de crescer, amadurecer e comunicar uma nova versão de si mesmo ao mercado. Por exemplo, um empreendedor que investiu em uma franquia mal planejada que fechou em seis meses, tornando-o mais sábio nas futuras decisões.

6. Sonhar

O sonho é o que sustenta as decisões de longo prazo. Decidir com base em propósito pessoal é se posicionar com autenticidade, algo cada vez mais valorizado em um mundo volátil e incerto.

7. Vencer

Vencer não é apenas alcançar metas, mas manter-se fiel ao que se decidiu ser. É a coerência entre o discurso e a prática, entre a imagem pública e a essência pessoal, a exemplo de um advogado que largou a carreira tradicional para atuar com mediação de conflitos, consolidando assim sua nova identidade profissional.

8. Agradecer

A gratidão é o ato final de uma decisão consciente. Ao agradecer, reconhecemos os aprendizados, os aliados e até as dificuldades como parte da construção de um caminho e da própria marca pessoal.

Esses oito pilares podem servir como uma bússola para te ajudar não só a decidir melhor, mas também a se posicionar com firmeza em um mundo que valoriza autenticidade, propósito e responsabilidade, lembrando que o posicionamento é o reflexo das nossas escolhas, é o que diferencia uma pessoa decidida e cada vez que definimos uma direção, reformulamos um processo, aceitamos ou recusamos algo, mostramos nosso desejo e nossa vontade.

Lembre-se: tomar decisões é inevitável, mas fazer isso com consciência requer reflexão sobre valores e metas, coleta e análise de dados, controle emocional e disposição para assumir as respectivas consequências.

Gostou do artigo? 

Quer saber mais sobre como a tomada de decisões conscientes pode transformar sua identidade e fortalecer sua reputação pessoal e profissional? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.

Reinaldo Passadori
Especialista em Comunicação e Oratória
https://www.passadori.com.br/

Confira também: Pulsar da Vida: O Ritmo de Cada Um e Sua Conexão com o Mundo

Palavras-chave: tomada de decisões, identidade profissional, reputação pessoal, posicionamento profissional, consequências das escolhas, como tomar decisões conscientes, impacto das decisões na reputação, escolhas e identidade profissional, pilares da tomada de decisão, como posicionar-se profissionalmente

O post A Tomada de Decisões e Suas Consequências: Como Escolhas Moldam Sua Identidade e Reputação apareceu primeiro em Cloud Coaching.

Vivemos em um pequeno planeta do sistema solar, sujeitos a um ritmo considerado universal, um conceito presente em várias áreas, englobando a física, a astronomia, a filosofia e a espiritualidade. No universo, observamos padrões e ciclos rítmicos em diversas escalas, desde a expansão cósmica e a rotação das estrelas até os movimentos das partículas subatômicas.

No âmbito científico, alguns exemplos de ritmos cósmicos incluem: ciclos estelares e planetários, ritmos galáticos, ondas de rádio misteriosas, leis herméticas e ciclos naturais.

Em resumo, a existência de um ritmo universal é um conceito que pode ser explorado em diferentes perspectivas, envolvendo a ciência, a filosofia e a espiritualidade  com o objetivo de compreender os padrões e ciclos que permeiam o universo e a vida.

Esse pulsar da vida está mais próximo de nós do que imaginamos e tenho uma experiência para contar.

Recentemente, ao realizar uma turma do nosso curso de Branding, chamado MPB – Master Personal Branding, realizado com minha amiga Daniella Bautista, convidei meu amigo Ronaldo Bitello para uma abordagem sobre identidade, marca pessoal e sensibilidade para cada um perceber seu próprio RITMO pessoal e os necessários ajustes em nossa música interior, nosso equilíbrio e harmonia para nos adaptar melhor ao nosso entorno, buscando sintonia com nossa empresa bem como com grupos sociais, família e as pessoas com as quais convivemos.

Bitello tem um trabalho que realiza já há alguns anos com instrumentos de percussão, treinando pessoas que desejam aprender e tocar em uma bateria de carnaval ou apenas se divertir. Ronaldo é uma pessoa culta, formado em engenharia e apaixonado pelo desenvolvimento humano.

Seu trabalho, chamado Academia de Bateria de Rua, que tem levado para as empresas em seus congressos, treinamentos e convenções, além de curioso é muito interessante e impactante.

São inicialmente apresentados os instrumentos de percussão: a caixa, o repique, o tamborim, o chocalho, o timbau, a cuíca, o agogô, o pandeiro, o reco-reco, todos associados a um papel específico e único no conjunto musical. O destaque vai para os surdos, aqueles “bumbos de som grave”, que representam o pulsar da vida e das emoções e dá o ritmo condutor da música; uma simbologia perfeita para a nossa necessidade de afinar nosso tambor para que possamos ter equilíbrio no compasso do dia a dia.

Em seguida, é lançado o desafio para os participantes, em especial àqueles que nunca tiveram a oportunidade de conhecer ou tocar esses instrumentos, e a promessa de que poderiam tocar e praticamente formar uma escola de samba ali em minutos.

Nessa hora, a surpresa e euforia então tomaram conta da sala, com diversas expressões de incredulidade, uns dizendo que não era possível, outros que não conseguiriam e até aqueles que não sabem nem tocar campainha ou bater palma nos parabéns a você.

Na sequência, após a distribuição dos instrumentos, algumas orientações, iniciando com o surdo que marca o tempo, depois inserindo os outros instrumentos, como caixa, chocalho e tamborins, cada um com uma levada diferente, mas dentro de um compasso comum a todos. Houve ajustes de ritmo, de intensidade das batidas das baquetas e de volume do conjunto.

Perguntas e respostas de repique. Depois de um pouco de ensaio, com harmonia conduzida pelo mestre Ronaldo Bitello, surge então uma música ritmada e acompanhada pelos instrumentos. Um show impressionante, diante do espanto e surpresa dos participantes. E a inovação não está nas oficinas de percussão em si, mas na sensibilidade em respeitar o tempo de cada um, semeando uma confiança contagiante e que aflorou em todos de forma imediata.

A analogia com características da vida e das crenças foi inevitável.

Primeiro, a de que somos capazes; em seguida, a de que temos um ritmo pessoal e, se quisermos algo equilibrado e harmonioso, devemos ter a sensibilidade para alinhar nosso ritmo pessoal ao dos outros participantes e do compasso da música tocada.

Todos ficaram encantados pela experiência de participar de uma bateria, tocando seu instrumento e produzindo uma música, gerando assim mudanças de crenças.

Curiosamente, pesquisei de que maneiras essa analogia com o ritmo, a música, a harmonia e a integração de pessoas poderia ser utilizada no contexto das organizações em seus cursos, congressos e seminários, por exemplo.

E assim, algumas dessas possibilidades surgiram:

1. Gerar sincronia de equipes

O sucesso de uma equipe depende da atenção, escuta ativa, respeito ao tempo do outro e colaboração rítmica, habilidades — sem dúvida — fundamentais em equipes de alta performance.

2. Alinhamento com o Ritmo da Empresa

Cada empresa tem seu próprio ritmo. Aprender a percebê-lo e ajustá-lo aos objetivos e valores da organização é exatamente como um músico se ajusta ao compasso do grupo e da música.

3. Comunicação Não Verbal

Tocar em grupo exige comunicação sutil por meio de olhares, gestos e escuta. Isso reforça a importância da comunicação não verbal no ambiente profissional.

4. Marca Pessoal

Cada participante pode imprimir sua própria “batida”, demonstrando como a autenticidade e a identidade são fundamentais em qualquer atuação profissional.

5. Integração e Quebra de Barreiras

Participar de uma atividade musical em grupo reduz resistências, aproxima pessoas de diferentes setores e níveis hierárquicos, promovendo empatia e união.

6. Ritmo Interno e Autogestão

Ao tocar, é necessário equilibrar o próprio ritmo pessoal com o do grupo, uma metáfora para autoconhecimento, inteligência emocional e autorregulação no ambiente de trabalho.

7. Criatividade e Improvisação

A percussão permite explorar sons, movimentos e criações espontâneas, despertando a criatividade e a inovação, habilidades essenciais em tempos de transformação. Ensina também a lidar com o erro como parte do processo de aprendizagem.

8. Liderança e Escuta

Tocar em grupo exige saber liderar e seguir o fluxo do grupo. Um bom líder sabe quando marcar o ritmo e quando se integrar ao coletivo.

9. Diversidade e Inclusão

Cada instrumento tem seu som, e todos são importantes para a harmonia final, a exemplo de uma empresa, na qual talentos diversos compõem o sucesso do todo.

10. Vivência Lúdica com Propósito

A música gera prazer e diversão, sem perder a profundidade nos aprendizados. É um jeito eficaz de promover soft skills de maneira memorável.

11. Redução de Estresse e Bem-estar

Tocar instrumentos rítmicos é uma atividade que ajuda a liberar tensões, focar no presente e promover saúde mental, algo cada vez mais valorizado nas empresas, ainda mais agora com um foco em NR01, propondo uma atenção às questões relacionadas a ambientes saudáveis e combate às doenças mentais.

12. Transformação Pessoal e Coletiva

No fim da vivência, a exemplo do que aconteceu em nosso curso, muitos se surpreendem com sua própria capacidade de tocar. Isso gera confiança e mostra que, juntos, podemos realizar de fato o que parecia impossível.

13. Valorização do Tempo Presente

A prática musical exige presença e atenção plena. Isso ajuda os participantes a se desconectarem de distrações e reconectarem com o agora, um dos pilares do bem-estar corporativo.

A proposta musical com percussão participativa se encaixa também em áreas mais profundas de mudança de mentalidade, team building, transformação pessoal e organizacional. Além disso, é uma ferramenta potente para provocar reflexões sobre cultura, identidade, inovação e propósito.

Na realidade, a utilização de instrumentos de percussão, ao longo da história, das linhas filosóficas e religiosas nos remetem a níveis transcendentais mais profundos e merece uma atenção especial para quem deseja ampliar seus conhecimentos, pois carrega significados profundos relacionados à espiritualidade, à conexão com o sagrado, à ancestralidade e à criação de estados de consciência alterados ou meditativos.

Abaixo, relaciono alguns ritmos, instrumentos e significados espirituais em diferentes tradições religiosas, com ênfase no papel do grupo de percussionistas, a saber:

• No Candomblé e outras religiões de matriz africana, os instrumentos atabaques, agogôs e xequerês, marcando toques sagrados que evocam orixás;
• No Hinduísmo, o mridangam, o pakhawaj, a tabla, o dholak, os címbalos pequenos e damarus, que acompanham cantos devocionais;
• No Islamismo e sufismo, o Daf (pandeiro), o bendir e a tabla persa, gerando estados de êxtase;
• No Cristianismo Afro-brasileiro e Pentecostal, pandeiros, tambores, bongôs e congas, usados para louvor, dança e fervor espiritual, além de órgãos tubulares e sinos, marcando momentos litúrgicos e representando a voz de Deus;
• No Budismo tibetano e japonês, o Moktak (bloco de madeira), tambores do Taiko e gong, com som expansivo representando a infinitude do universo;
• No Xamanismo e tradições indígenas, o tambor de pele animal representa o batimento cardíaco da mãe Terra, e paus de chuva e maracás representam elementos da natureza, cura e conexão ancestral;
• No Judaísmo, tof (pandeiro/tambor), shofar (chifre de carneiro), como chamados a reflexão ou em celebrações cerimoniais.

Diante da importância desse tema, “O pulsar da vida, o ritmo de cada um”, fica uma proposta de reflexão:

Você conhece seu próprio ritmo pessoal? Como está sua música interior? Até que ponto você influência ou é influenciado pelo ritmo de outras pessoas ou da cultura da sua empresa?

Fica o convite para você afinar seu tambor interior e para que sua voz possa ser ouvida e faça a diferença, como instrumento de transformação na música e no mundo a sua volta.

Gostou do artigo? 

Quer saber mais sobre o Pulsar da Vida e descobrir de que forma o seu ritmo pessoal influencia — ou é moldado — pelos ambientes e pessoas ao seu redor? Então, entre em contato comigo pelos meus contatos abaixo. Terei o maior prazer em responder.

Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/

Confira também: Desenvolvimento da Oratória no Brasil e nos Estados Unidos: Diferenças, Técnicas e Avanços

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Sou professor de oratória há 40 anos e participei de vários congressos e seminários nos Estados Unidos. Sempre busquei recursos, participando de palestras, adquirindo livros e vasto material relacionado à arte da comunicação verbal. Desde há muito tempo, tenho acompanhado a evolução e a preocupação, nos Estados Unidos, no desenvolvimento dessa habilidade, tanto para os seus alunos quanto para os profissionais em geral.

Em relação ao Brasil, infelizmente, a oratória não é considerada na grade escolar na maioria das instituições, muitas vezes sendo até negligenciada na vida adulta, embora mais e mais vemos cursos particulares se proliferando em todo o território nacional, mas por iniciativas de escolas independentes.

Pesquisei e apresento então como a oratória é desenvolvida desde o ensino fundamental até os níveis superiores de ensino. Essa análise me causou grande apreensão, principalmente diante da importância de uma pessoa saber expor, com clareza e segurança, o seu próprio posicionamento. No entanto, percebo que esse tema — essencial para a formação pessoal e profissional — ainda recebe pouca atenção no Brasil.

1. Ensino Fundamental (Elementary School – dos 6 aos 10 anos)

• Atividades orais frequentes: Show-and-tell (mostrar e contar), leitura em voz alta, apresentações simples de projetos escolares.

2. Ensino Médio (Middle e High School – dos 11 aos 17 anos)

• Debates em sala de aula: Temas sociais, ambientais, éticos. Ensina argumentação, escuta ativa bem como o respeito ao contraditório.
• Speech Class / Public Speaking: Em muitas escolas, há aulas específicas de oratória como disciplina formal ou eletiva.
• Clubes de discurso e debate (Speech and Debate Clubs): Muito populares, com competições regionais e nacionais (por exemplo: National Speech & Debate Association).
• Participação em eventos escolares: como mestre de cerimônias, líderes de classe, representação estudantil.

3. Universidade

• Cursos obrigatórios de comunicação oral: Muitas universidades exigem ao menos uma disciplina de “Public Speaking” ou “Effective Communication”.
• Palestras e apresentações frequentes: Os alunos são expostos a apresentações em seminários, simpósios e defesas de trabalhos, com avaliação da clareza, postura e impacto.

Além disso, da formação institucionalizada de oratória, busquei saber quais são as técnicas utilizadas no Vale do Silício. Sem dúvida, o ponto de referência em inovações tecnológicas e avanços na Internet. Local onde grandes nomes como Mark Zuckerberg e Steve Jobs ergueram seus impérios — que hoje geram, de fato, grandes fortunas.

As principais técnicas de oratória desenvolvidas para os profissionais do Vale do Silício são:

1. Storytelling structured (Setup – Conflict – Resolution)

• O que é: Técnica narrativa que apresenta um cenário inicial, um problema (conflito) e sua resolução.
• Aplicação: Usado em pitches, apresentações de produtos, lançamentos e reuniões estratégicas. Por exemplo: contar como um problema real inspirou a criação de uma solução

2. Metáforas e analogias visuais

• O que é: Utilização de imagens mentais ou comparações simbólicas para traduzir conceitos abstratos.
• Aplicação: Ao explicar tecnologias complexas ou modelos de negócios. Por exemplo: “A blockchain funciona como um livro-razão aberto e inviolável.”

3. Elevator Pitch

• O que é: Trata-se de um discurso objetivo (30 a 60 segundos) com o essencial de uma ideia.
• Aplicação: Em eventos, encontros com investidores, networking, vídeos rápidos.

4. Técnica de TED Talks

• O que é: Estilo que combina narrativa pessoal, clareza, estrutura lógica e impacto emocional.
• Aplicação: Palestras públicas, conferências e conteúdos gravados.

5. Slides minimalistas (estilo Steve Jobs)

• O que é: São apresentações visuais com poucas palavras, imagens impactantes e design limpo.
• Aplicação: Keynotes, apresentações para clientes, lançamentos.

6. Retórica socrática (perguntas provocativas)

• O que é: Uso de perguntas estratégicas que instigam reflexão em vez de dar respostas diretas.
• Aplicação: Em mentorias, consultorias, treinamentos e reuniões de liderança — principalmente quando se busca gerar engajamento, pensamento crítico e tomada de decisão autônoma.

7. Aberturas fortes e encerramentos marcantes

• O que é: Começar com um gancho (história, dado, pergunta) e terminar com um impacto emocional ou então com um chamado à ação.
• Aplicação: Em qualquer fala pública – início e fim são os momentos mais memoráveis.

8. Participação ativa do público

• O que é: Fazer perguntas, promover interações rápidas, levantar a mão, usar enquetes.
• Aplicação: Em workshops, aulas, apresentações corporativas.

9. Variedade vocal: entonação, pausas e ritmo

• O que é: Alternar intensidade, velocidade e pausas para manter o interesse e reforçar o conteúdo.
• Aplicação: Em apresentações longas, especialmente técnicas.

10. Linguagem corporal expansiva (Power Posing)

• O que é: Uso de posturas abertas e gestos amplos para expressar segurança.
• Aplicação: Desde a entrada no palco até as pausas no discurso.

Considerando que sempre estivemos atentos às principais técnicas de oratória no Brasil e no mundo, posso afirmar, com muita tranquilidade que aqui no Brasil temos, de fato, os mesmos recursos que existem nos Estados Unidos e em outros países. E, ainda mais, utilizamos gravações com feedback e criamos uma metodologia exclusiva, que é o Método F.A.L.A.R., apoiando os participantes desde a definição do objetivo, análise da situação de realidade, lapidação, avaliação e resultado.

Por conseqüência, nossos objetivos em relação aos nossos alunos de escolas são:

• Estudantes mais confiantes, críticos e participativos;
• Redução de ansiedade ao falar em público;
• Melhor desempenho acadêmico geral;
• Preparação para entrevistas, provas orais e vida profissional;
• Ampliação do senso de cidadania e protagonismo juvenil.

Sob o mesmo ponto de vista, no ambiente corporativo, nossos objetivos são profissionais:

• Seguros de sua fala, expressando-se com segurança, técnica e naturalidade;
• Domínio do assunto, devidamente roteirizado, com começo, meio e fim;
• Fazendo valer, apropriadamente o seu real potencial bem como sua competência profissional;
• Ampliando sua empregabilidade, tornando-se líderes conscientes e assertivos;
• Comunicando-se com beleza, impacto e poder de influência.

Há muito a se fazer nesse campo, onde atuo há 40 anos e treinei mais de 120.000 profissionais, mas há muitas pessoas precisando aprimorar essa habilidade.

Concluo com algumas simples perguntas: E você? Está pronto para proferir uma palestra? Dar uma aula? Conceder uma entrevista? Apresentar sua tese de mestrado ou doutorado? Liderar como exemplo?

Gostou do artigo? 

Quer descobrir como o ensino de oratória nas escolas e no Vale do Silício, nos EUA, pode inspirar mudanças reais na forma de se comunicar aqui no Brasil? Então, entre em contato comigo pelo meus contato abaixo. Terei o maior prazer em responder.

Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/

Confira também: Como Fazer Podcasts Memoráveis: Guia Prático para Entrevistas de Sucesso

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Com o advento da Internet, muitas mudanças ocorreram e muitas outras ainda acontecerão rapidamente, dada a modificação continuada e acentuada da tecnologia. Assim, em marketing e mídia digital, cada profissional se tornou um jornalista protagonista de seu programa, na mesma frequência em que se tornou um personagem sendo entrevistado.

Realizar podcasts e lives, no atual momento, virou moda podendo ser realizada com apenas um celular ou em um estúdio com equipamentos de última geração.

No contexto empresarial, há vários tipos de entrevistas, aquelas de emprego, entrevistas com os porta-vozes de uma organização, falando sobre uma crise ou procedimentos adotados diante de novos desafios ou personalidades e autoridades sendo entrevistadas para emitirem seus pareceres e compartilharem seus pensamentos nos mais diversos contextos.

Temos um estúdio na empresa, desenvolvemos programas de entrevistas há mais de 20 anos e resolvi compartilhar alguns aprendizados obtidos durante esse período. Tendo em vista que fazer podcasts, e com qualidade, se tornou um dos mais utilizados recursos para que as empresas compartilhem seus conteúdos e divulguem seus produtos. Além disso, o podcast serve para informar, educar, entreter, conectar pessoas ou promover uma marca ou serviço.

Colocando em Prática: Dicas para um Podcast de Sucesso

Vou dar algumas sugestões básicas e depois focar nas perguntas, meio pelo qual se mantem um diálogo, direciona as respostas para um objetivo comum e faz com que o podcast seja interativo e interessante.

Um podcast deve ter toda uma configuração, desde o público-alvo a ser impactado, tema do podcast, quem irá ser entrevistado ou convidado para uma boa conversa, tempo de duração, objetivo a ser atingido, que pode ser a divulgação de um produto, venda, ampliação da marca ou branding.

Sobre a escolha do convidado (ou convidada) atenção especial, pois dará o tom do sucesso ou insucesso do programa. De preferência alguém que seja referência sobre o tema a ser abordado, uma autoridade sobre o assunto ou alguém que consiga, pelo seu nome e influência, atrair boa audiência ou tenha uma boa história para contar.

Para quem está realizando o podcast, a sugestão é que pesquise bem sobre o convidado, seus trabalhos, sua experiência, seu conhecimento sobre o assunto a ser discutido.

Procure criar um ambiente favorável e confortável, procurando fazer um bom acolhimento, recebendo-o, deixando claro o objetivo do programa, preparando o convidado (ou convidada) para ficar bem à vontade para o início do podcast.

Um bom podcast tem um bom ritmo, não pode ter pausas longas, nem falas prolixas, nem perguntas confusas. Para quem estiver conduzindo, a proposta é ser claro, ter uma comunicação simples e direta. Além disso, ser simpático, bom ouvinte e saber interromper com delicadeza, caso o convidado esteja falando muito.

Sobre a qualidade dos equipamentos, um cuidado especial deve ser observado, desde a qualidade da imagem e do som, eliminação de ruídos desagradáveis, procurando fazer uma edição para ajustes e devidos acabamentos, eliminando eventuais erros, melhorando a qualidade em geral.

A Essência da Entrevista: O Poder das Boas Perguntas

Reservei um espaço maior para as perguntas, pois são elas que carregam em si a essência do conteúdo da entrevista e são aquele fio invisível condutor do raciocínio e das ideias abordadas no bate-papo.

Vou usar como exemplo, um executivo que se tornou referência no seu campo de atuação e, como personalidade e especialista, foi então convidado para contar a sua história, que poderá ser modelada para outras pessoas também atingirem o mesmo sucesso.

Longe de propor um manual de entrevistas, meu objetivo é fornecer algumas perguntas que fui colecionando ao longo das minhas entrevistas e, de fato, tenho utilizado muitas delas. Espero que lhe sirvam quando estiver sendo entrevistado ou então quando tiver a missão de conduzir um podcast.

Perguntas sugeridas:

1. Como e onde você iniciou sua trajetória profissional?
2. Quais os principais desafios e resultados que você vivenciou ao longo da sua carreira?
3. Quais habilidades pessoais você adquiriu com a sua vida executiva?
4. Alguém da sua história de vida inspirou/motivou a sua carreira?
5. Alguma história no relacionamento com o cliente que você gostaria de destacar?
6. Alguma experiência na gestão de pessoas que você acredita ser relevante e interessante para nosso público?
7. Fazer o que se gosta é fundamental para o sucesso?
8. O que te faz feliz?
9. Como você concilia a vida pessoal com a vida profissional?
10. O que você não tolera?
11. Quando você erra reconhece isso?
12. Qual seu sonho não realizado?
13. Como você lida com a frustração?
14. Como você se define?
15. Como você mantém o foco para a realização dos seus objetivos?
16. Qual a sua visão sobre a solidão do poder?
17. O que você faz para se sentir motivado?
18. Qual conselho você daria para aqueles que estão iniciando sua carreira profissional?
19. Ao recrutar um profissional quais características comportamentais você considera fundamentais?
20. Com base no que você vivenciou ao longo da sua vida corporativa, qual o segredo do sucesso para ir da teoria ao topo?
21. Qual legado profissional e pessoal você gostaria de deixar para a sociedade?
22. Quais os reflexos das práticas de cidadania empresarial para as organizações profissionais e sociedade?
23. Cite alguns líderes que, em sua opinião, são inspiradores.
24. Como você define o papel da liderança?
25. Qual a importância da inovação nas organizações?
26. Como você realiza o networking de maneira efetiva?
27. Do que você tem saudades?
28. Do que você tem orgulho?
29. Qual o significado da palavra felicidade?
30. Qual a sua citação favorita? E por quê?
31. Quais são seus hobbies favoritos?
32. Qual sonho você gostaria de realizar?

Conclusão:

Tenho a convicção de que terá muitas chances de realizar uma boa entrevista. Mas é importante alertar que há pessoas que falam demais e outras que falam de menos, e quem deverá dar o devido tempero para que a entrevista fique boa é o entrevistador.

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Quer saber mais sobre como fazer podcasts memoráveis? Então, entre em contato comigo pelo meus contato abaixo. Terei o maior prazer em responder.

Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/

Confira também: Como Ser Palestrante de Sucesso: Uma Alternativa para Profissionais 50+

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Tenho acompanhado as tendências de mercado e notado a imensa quantidade de profissionais enfrentando dificuldades de recolocação nos mesmos níveis salariais que possuíam antes de serem demitidos ou se aposentarem. Ficam cada vez mais escassas as oportunidades de trabalho e quando surgem são ínfimas nas suas remunerações.

Neste artigo, vou apresentar uma das melhores alternativas para esses profissionais retomarem as suas vidas com vigor, disposição e boa remuneração, atuando como PALESTRANTES.

Há profissionais experientes, dotados de bagagem, especialistas nos seus segmentos, tendo superado desafios e atingido um nível elevado de maturidade, deixando um paradoxo curioso: De um lado, as empresas preferindo contratar jovens, mais atualizados em tecnologia e metodologias, mas imaturos na consistência e valores que se constroem com o tempo e de outro lado, os profissionais chamados de 50 mais, com alto nível de especialização e qualificação, vida pautada por valores, dedicados, com grande capacidade de entrega e comprometidos com resultados.

Fica uma pergunta intrigante: O que fazer com esse potencial que, se não utilizado será, de fato, esquecido ou desperdiçado no decorrer do tempo de vida?

Vamos então entender um pouco esse cenário:

As Principais Dificuldades da contratação de profissionais 50 mais

1. Preconceito Etário

O ageismo (discriminação por idade) leva muitas empresas a preferirem talentos mais jovens, até porque muitas empresas têm gestores mais jovens.

2. Dificuldade de Atualização

Muitos profissionais 50+ não acompanharam o avanço tecnológico na mesma velocidade que o mercado exige, o que pode gerar uma percepção de desatualização, embora haja uma contradição no próprio mercado, que está preferindo pessoas com mais idade para atuarem com Inteligência Artificial por serem possuidoras de repertório e nível cultural para dialogar, formular perguntas e obter informações dessa tecnologia.

3. Altos Salários

Profissionais mais experientes costumam ter remunerações mais elevadas, tornando-se alvos fáceis para cortes de custo das empresas. Acredito ser esse o maior dilema, pois altos salários em um sistema econômico cauteloso se tornam um risco para a sobrevivência de muitas empresas.

4. Recolocação Desafiadora

O tempo de busca por uma nova oportunidade costuma ser muito maior, gerando assim desmotivação e dificuldades financeiras para quem busca uma recolocação.

5. Desvalorização da Experiência

Muitas organizações priorizam inovação e dinamismo, desprezando o valor do conhecimento acumulado e da maturidade profissional.

6. Dificuldade em Empreender

Nem todos os profissionais dessa faixa etária possuem o perfil ou os recursos necessários para abrir um negócio próprio, mesmo porque sua vida profissional foi dedicada a uma ou poucas empresas em um segmento único, não tendo desenvolvido habilidades de empreendedorismo.

7. Impactos Psicológicos

A exclusão do mercado de trabalho pode levar à baixa autoestima, depressão e sensação de inutilidade, levando muitos a desacreditarem de si mesmos e não percebendo seu real potencial.

Por parte de quem tem 50 anos ou mais, homem ou mulher, outro desafio, é a busca de recursos para manter o antigo padrão de vida e se vê diante de um cenário desafiador, aceitando, muitas vezes salários ou ganhos reduzidos.

Além disso, há, em muitos casos, uma insegurança previdenciária, pois muitos ainda não atingiram o tempo necessário para uma aposentadoria confortável.

Então o que fazer?

A melhor alternativa, no meu entendimento, por trabalhar com isso, é apoiar essas pessoas, para serem palestrantes, devidamente estruturados para compartilhar, ensinar, motivar outras pessoas, ensinando, motivando, orientando-as para o êxito e o sucesso.

Pode surgir, no pensamento de alguns, a seguinte pergunta: – Palestrante? Eu?

Respondo, com muita tranquilidade: – Sim, Por que não?

Primeiro, o mercado está favorável na contratação de pessoas que possam agregar valor aos seus times, às suas Universidades Corporativas, aos seus grupos de profissionais de um determinado setor ou segmento.

Ninguém melhor do que quem aprendeu e se aperfeiçoou na prática do dia a dia, buscando conhecimentos, participando de cursos, seminários, congressos e passam a ser detentores de uma sabedoria que nenhuma escola ou universidade pode, de fato, oferecer.

Outra característica é que um bom palestrante de acordo com seu conhecimento e preparo pode ser bem remunerado, iniciando com cachês menores e depois, conforme sua evolução, ampliando os ganhos para dez, quinze, vinte mil reais ou mais por cada palestra. O mercado de palestras está cheio de exemplos nessas condições.

Como fazer isso? Como tornar possível esse desafio?

A primeira resposta a essa pergunta, para as pessoas que estão nessa condição é a seguinte crença: Acredito em mim mesmo, que tenho conhecimentos e experiência suficientes e sou possuidor de força de vontade para que eu possa levar adiante esse empreendimento!

Se a resposta for “sim”, pode ser o início de uma odisseia revolucionária na vida dessas pessoas.

Benefícios em ser palestrante para profissionais acima de 50 anos

Alguns benefícios que os profissionais acima de 50 anos terão como palestrantes, a saber:

1. Monetização da experiência: Transformar décadas de conhecimento e vivências em uma fonte de renda, criando oportunidades de ganhos até superiores do último emprego, podendo abrir assim um leque de alternativas como mentorias, cursos, consultorias e/ou aconselhamentos.

2. Manutenção da atividade profissional: Continuar ativo e vivo no mercado de trabalho, sem a limitação da idade, gerando como benefício adicional o reforço da autoestima, sentindo-se valorizado e reconhecido pelo seu trabalho.

3. Flexibilidade de horários: Trabalhar de forma autônoma, escolhendo quando e onde palestrar, gerando a possibilidade de ampliação de network, conectando-se com outros profissionais que poderão alavancar negócios.

4. Impacto positivo na sociedade: Compartilhar aprendizados e influenciar positivamente outras pessoas. Além disso, tornar-se autoridade no seu segmento, com possibilidade de viajar, conhecer novas cidades e muitas pessoas diferentes.

5. Realização pessoal: Trabalhar com algo que proporciona propósito e motivação, necessitando estar continuamente se atualizando, demonstrando que a idade não é uma barreira para quem tem vontade e deseja o sucesso, mantendo mental e emocionalmente ativo, deixando um legado impactante para suas plateias bem como para futuras gerações.

6. Independência profissional: Criar uma carreira própria sem depender de terceiros, sendo o dono do seu próprio tempo, transformando o tempo ocioso em produtividade.

7. Engajamento com a tecnologia: Aprender a usar redes sociais, cursos online e marketing digital.

Tipos de Palestras para Profissionais 50 mais

Considerando os profissionais das mais variadas origens e especializações, apresento então alguns tipos de palestras que poderiam ser preparadas, a depender da formação e especialização do participante desse projeto:

Palestras Motivacionais e de Superação. Exemplos:

• “Reinvenção Profissional: Como Transformar Desafios em Oportunidades”;
• “A Arte da Resiliência: Como Superar Obstáculos e Seguir em Frente”.

Palestras sobre Liderança e Gestão. Exemplos:

• “Liderança Inspiradora: Como Engajar e Motivar Equipes”;
• “Gestão para Novos Líderes: Como Construir Autoridade e Confiança”.

Palestras sobre Comunicação e Oratória. Exemplos:

• “Como Falar Bem em Público e Cativar sua Audiência”;
• “A Arte da Comunicação Persuasiva: Como Influenciar com Sucesso”.

Palestras sobre Vendas e Negociação. Exemplos:

• “A Psicologia das Vendas: Como Fechar Negócios com Confiança”;
• “Negociação de Alto Impacto: Estratégias para Aumentar suas Vendas”.

Palestras sobre Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional. Exemplos:

• “Inteligência Emocional: Como Lidar Melhor com Pessoas e Situações”;
• “Autoconfiança e Mindset Positivo: Como Transformar sua Vida”.

Palestras sobre Empreendedorismo e Inovação. Exemplos:

• “Do Sonho à Realidade: Como Criar um Negócio de Sucesso”;
• “Inovação e Criatividade: Como Transformar Ideias em Oportunidades”.

Palestras sobre Carreira e Recolocação Profissional. Exemplos:

• “Carreira Após os 50: Como Se Reinventar e Encontrar Novas Oportunidades”;
• “O Futuro do Trabalho: Como se Preparar para as Mudanças do Mercado”.

Palestras sobre Saúde, Bem-Estar e Qualidade de Vida. Exemplos:

• “Saúde e Produtividade: Como Equilibrar Trabalho e Qualidade de Vida”;
• “Bem-Estar Mental: Como Reduzir o Estresse e Melhorar sua Rotina”.

Palestras sobre Tecnologia e Transformação Digital. Exemplos:

• “Inteligência Artificial e o Futuro do Trabalho: Como se Preparar”;
• “Como Construir sua Marca Pessoal no Digital e Atrair Oportunidades”.

Palestras sobre Educação Financeira e Investimentos. Exemplos:

• “Como Construir Riqueza e Garantir um Futuro Financeiro Seguro”;
• “Aposentadoria Planejada: Como Criar Fontes de Renda Sustentáveis”.

Acredito em quem acredita nos seus sonhos e, mais ainda, quem é esforçado o suficiente para colocá-los em prática.

Falo isso também com autoridade moral sobre esse tema e esse trabalho, pois tenho preparado comunicadores por meio do meu trabalho e minha empresa há 40 anos, a Passadori Comunicação e passaram pelos nossos cursos mais de 120.000 pessoas, direcionando meus esforços em mentorias e cursos de comunicação verbal para quem deseja se comunicar melhor ou aprimorarem suas habilidades como palestrante e agora também para esse nicho tão especial que são esses profissionais 50 mais.

Se tive interesse em falar a esse respeito, proponho uma conversa pois é esse o meu propósito e meu trabalho.

Instagram: @passadori_comunica
WhatsApp: 11 98171-3972 e 11 98521-7750
Site: https://www.passadori.com.br
Para agendar uma conversa pode falar com Alline, Fone: (11) 3488-1200

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Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/

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Em um mundo repleto de desafios e incertezas, algumas pessoas se destacam como verdadeiros protagonistas. Não apenas percorrem seu próprio caminho, mas iluminam a jornada de outros com sua presença, atitudes e valores. Podemos compará-las a uma lâmpada que dissipa a escuridão ao seu redor.

Nessa analogia, podemos pressupor que uma lâmpada acesa é útil não apenas para si mesma, mas para todos ao seu redor. Da mesma forma, uma pessoa que assume o protagonismo da própria vida influencia positivamente os demais. Um líder que motiva sua equipe, um professor que transforma a vida de seus alunos ou um amigo que incentiva alguém em momentos difíceis.

Essa luz interior vem do autoconhecimento, da clareza de propósito e da consistência entre palavras e ações. Quem se ilumina com conhecimento, experiência e valores sólidos consegue irradiar confiança e inspiração.

Mas, afinal, o que é, efetivamente, ser protagonista?

Ser protagonista significa ser o responsável por suas próprias escolhas, decisões e atitudes, ao invés de viver como um espectador ou reagindo passivamente às circunstâncias. É ter consciência de seu próprio destino e que pode, por decisão, vontade ou necessidade moldar sua vida, tomando decisões e fazendo escolhas baseadas em seus próprios valores e objetivos e interesses.

É comum que um protagonista tenha desenvolvido uma série de características fortalecedoras do seu posicionamento e tomada de decisões, destacando-se algumas delas, tais como:

• Autoconhecimento: Caracterizando as pessoas que conhecem suas fortalezas e suas fraquezas, mas tem a capacidade e coragem de superar os seus limites e a devida força de vontade para levar adiante seus projetos.
• Autonomia: Creio ser uma das principais habilidades e consciência de um protagonista, a de não depender de aprovação, aceitação, licença de outras pessoas. Também não é dependente de elogios ou medo de críticas, nem se limita se porventura irá desagradar alguém aqui ou ali, pois tem facilidade em dizer “não” quando quer.
• Responsabilidade: Tem a consciência que toda ação provoca uma reação e por isso assume a responsabilidade e as devidas consequências das suas escolhas, sem terceirizar culpas e procurar justificativas.
• Proatividade: Busca soluções e oportunidades, é aberto para aceitar ideias e sugestões que sejam melhores do que as suas, mas não espera que os ventos sejam favoráveis para fazer o que tem que ser feito. Vai lá, decide e faz o que tem que ser feito.
• Resiliência: Sabe enfrentar os desafios, é pessoa corajosa, não deixa de fazer por medo de errar e, se errar, aprende com seus erros e os corrige, adapta-se às novas circunstâncias.
• Propósito: Uma das grandes virtudes que um protagonista tem, ou deveria ter, é a consciência do seu propósito de vida, aquilo que passa a ser o mais importante, a exemplo de uma seta de uma bússola que aponta sempre na mesma direção e suas escolhas estão alinhadas com seu propósito.

Para fortalecer ainda mais as virtudes de ser protagonista, é fácil observar pessoas que agem de forma contrária e sua vida passa a ser “medíocre”, pois tendem a:

• Viver a vida no modo automático, sem refletir sobre o que realmente quer;
• Culpar os outros ou o destino pelas dificuldades;
• Fazem-se de vítimas pelas circunstâncias externas e não assumem responsabilidades;
• Esperam que mudanças venham de fora, sem tomar iniciativas.

Uma observação importante, creio bastante oportuna é que o protagonista não é um super-homem ou uma supermulher, que tem o controle total sobre tudo. O protagonista procura fazer o melhor dentro das suas possibilidades, tendo a flexibilidade para se adaptar às circunstâncias que o envolve.

Se você deseja ser um protagonista consciente ou se já o é, certamente é possuidor de algumas atitudes fundamentais:

• Autenticidade: É fundamental ser uma pessoa íntegra e verdadeira quer seja consigo mesma e com as outras pessoas. A luz mais forte é a que vem da coerência entre quem somos e como agimos.
• Generosidade: Para isso, sugiro que compartilhe seus conhecimentos, suas experiências e aprendizados. A luz não se perde ao ser dividida; pelo contrário, se multiplica.
• Resiliência: Mesmo diante de dificuldades, procure manter o seu brilho. A escuridão não apaga a luz de quem tem propósito.
• Inspiração pelo exemplo: Dizem que a ação é mais forte do que a intenção, por isso, ao invés de dizer como ou o que fazer, mostre com atitudes o caminho que deseja incentivar os outros a seguir.
• Humildade para aprender e ensinar: Grandes protagonistas sabem que sempre há algo a aprender e que todos têm algo a ensinar.

Por fim, um protagonista gosta de si mesmo, sabe se valorizar e ao mesmo tempo respeita as outras pessoas. É um exemplo, um modelo a se seguir, alguém que se destaca pela sua força e clareza das suas ideias e intenções. Não se confunde com aqueles que apenas falam alto ou querem impor suas ideias, mas se destaca pela clareza de pensamento, pela firmeza de suas convicções e pelo respeito às diferenças.

Seja no papel de lâmpada ou de astro luminoso, ser um protagonista significa assumir a responsabilidade de brilhar sem apagar a luz dos outros. Ao contrário, é iluminar, inspirar permitir que cada um descubra sua própria luz. Afinal, quando uma luz se acende, outras podem se acender ao seu redor, transformando o mundo em um lugar mais iluminado e cheio de melhores possibilidades.

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Quer saber mais sobre como a metáfora da lâmpada no texto explica o impacto do protagonismo na vida das pessoas ao redor? Então, entre em contato comigo e dê o primeiro passo para assumir o controle da sua vida.

Reinaldo Passadori
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Recebi uma mensagem pela rede social que me fez pensar na nossa marca: Uma pessoa entrega a outra um saco de papel desses simples, de padaria e diz que é um presente. A pessoa que recebe abre e vê que lá dentro há um relógio escrito Rolex.

Quem ofereceu o pacote pergunta:

– O que você achou?

– Essa é uma cópia, um relógio falsificado, só tem a marca importante, mas é falso.

– Quanto você me daria por esse relógio?

– Em torno de R$300,00. Por ser bonito, no máximo R$ 500,00.

Em seguida, trouxe uma embalagem muito bonita, um estojo de madeira de lei entalhada, envernizado, com um logo discreto da Rolex. Ao abrir, a pessoa que o recebeu ficou então surpreendida com tanta beleza, um forro de cetim com detalhes da marca e o relógio estrategicamente posicionado mostrando sua exuberância e sua beleza.

– E este relógio? O que me diz sobre ele?

– Este sim, é original, um verdadeiro Rolex.

– Quanto ele vale ou se fosse comprar, quanto pagaria por ele?

– Em torno de R$70.000,00 a R$ 80.000,00.

Apenas uma curiosidade: tratava-se do mesmo relógio “Rolex”, só que em embalagens
diferentes.

Esse relato mostra, de maneira simples, o quão é importante o zelo pelos detalhes que fazem toda a diferença na apresentação de um produto.

Imagine agora que o produto é você e reflita sobre a importância de mostrar o seu potencial e se posicionar positiva e corajosamente diante dos desafios a que somos submetidos constantemente.

Não somos valorizados pelo que sabemos, mas pelo que fazemos daquilo que sabemos. Em outras palavras, de nada adianta termos um grande potencial se não damos potência ao potencial existente.

No mundo atual, onde as conexões são feitas em questão de segundos e as primeiras impressões têm um impacto duradouro, a construção de uma marca pessoal forte é mais do que uma estratégia é, de fato, uma necessidade. Mas o que realmente significa ter uma marca pessoal? E como podemos usar isso para refletir a essência de quem somos bem como o impacto que desejamos causar?

Como disse Sócrates: “A maneira de se conseguir uma boa reputação reside no esforço em ser aquilo que se deseja parecer.” Essa frase reflete o coração do branding pessoal.

Ele não se trata apenas de criar uma fachada ou de projetar uma imagem perfeita nas redes sociais, mas trata-se de autenticidade, coerência e esforço em alinhar quem somos com quem queremos nos tornar.

Qual é a Importância do Branding Pessoal

Branding pessoal é um recurso poderoso é o processo de identificar e comunicar as características que tornam você uma pessoa única e valorosa. É o somatório de suas crenças, atitudes, comportamentos e habilidades.

Assim como as grandes marcas investem tempo e esforço para transmitir confiança, qualidade e propósito, cada pessoa pode criar uma imagem que reflita seus valores e propósito de vida, espelhado nos seus comportamentos. Branding Pessoal pressupõe autoconhecimento e tomada de decisões para enfrentar os desafios e o impacto que deseja causar no mundo.

Investir na sua Marca Pessoal é essencial para o Sucesso

Uma marca pessoal forte traz inúmeros benefícios, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Algumas das vantagens incluem:

• Credibilidade e Confiança: Pessoas com uma marca pessoal clara são percebidas como mais confiáveis e consistentes;
• Diferenciação no Mercado: No ambiente competitivo de hoje, destacar-se vai além das habilidades técnicas. Sua marca pessoal é o que o torna memorável, refletindo na empregabilidade, que representa o seu valor no mercado de trabalho;
• Alinhamento com Objetivos: Um branding pessoal bem construído, ajuda a atrair oportunidades que estejam em sintonia com seus princípios e valores.

Como Construir sua Marca Pessoal

A jornada para desenvolver um branding pessoal começa com o autoconhecimento. Aqui estão alguns passos importantes:

1. Descubra Quem Você é: Reflita sobre seus valores, paixões e habilidades. O que você quer que as pessoas pensem quando ouvem seu nome?
2. Defina Seu Propósito: Qual é a mensagem principal que você deseja transmitir ao mundo?
3. Seja Coerente: Alinhe suas ações, comunicações e comportamentos com a mensagem que deseja transmitir.
4. Invista na Sua Imagem: Isso inclui desde sua aparência até a forma como você se comunica. Pequenos ajustes podem fazer uma grande diferença.
5. Esteja Presente: Cultive sua presença online e offline. Participe de eventos, produza conteúdo relevante e construa relacionamentos autênticos.

Transformando a sua Vida Pessoal e sua Carreira

Criamos o curso MPB – Master Personal Branding com o propósito de transformar a vida de pessoas que desejam se comprometer com o seu próprio crescimento. Ele foi desenvolvido para ajudar você a se destacar em um mundo cada vez mais competitivo, abordando aspectos essenciais como comunicação eficaz, comportamento social e autoconhecimento.

O curso oferece não apenas estratégias práticas para fortalecer sua imagem, mas também ferramentas para construir uma reputação sólida, baseada em autenticidade e propósito, ao final, oferecer ferramentas para fortalecer uma reputação sólida e viver autêntica e genuinamente.

Branding Pessoal: A Chave para Ser Reconhecido pelo Seu Talento e Caráter

Vivemos em uma era em que a percepção das pessoas sobre nós pode ser tão importante quanto nossas habilidades e realizações. Construir uma marca pessoal forte é, sem dúvida, uma forma poderosa de destacar quem somos, o que defendemos e como podemos impactar o mundo. É sobre como resgatar nossos reais valores, talentos e caráter em um legado visível e inspirador.

O Que é Branding Pessoal?

Branding pessoal é o processo de construir e comunicar consistentemente a essência de quem você é. Ele se baseia em pilares como autoconhecimento, autenticidade e consistência. Sua marca pessoal reflete seus valores, paixões, competências e, além disso, a maneira como deseja ser uma pessoa percebida e reconhecida pelo mundo.

No mercado competitivo de hoje, sua marca pessoal é o diferencial que pode abrir portas para oportunidades. Ela vai além de uma presença online ou de uma boa aparência; é a soma das ações e atitudes que moldam a maneira como os outros enxergam você.

Como Construir uma Marca Pessoal?

Desenvolver sua marca pessoal exige dedicação e estratégia. Aqui estão os passos essenciais para iniciar essa jornada, a saber:

1. Autoconhecimento: Reflita sobre seus valores, habilidades e propósito. Pergunte a si mesmo: “Qual legado desejo deixar?”
2. Definição de Objetivo: Determine o impacto que deseja causar e o que você quer que as pessoas associem ao seu nome.
3. Comunicação Coerente: Seja consistente na forma como comunica suas ideias e valores, tanto online quanto offline.
4. Imagem e Aparência: A forma como você se apresenta influencia diretamente a percepção dos outros. Cuide da sua comunicação verbal, não verbal e, em especial, da sua aparência.
5. Presença e Relacionamento: Invista em networking, participe de eventos e cultive conexões genuínas que reforcem sua credibilidade.

Em um mundo no qual as interações ocorrem rapidamente e muitas vezes à distância, a imagem que projetamos é nossa principal porta de entrada. Uma imagem bem construída expressa confiança, competência e autenticidade. Não é apenas sobre estilo pessoal, mas sobre como suas ações, atitudes e presença refletem quem você realmente é.

Por que investir no desenvolvimento do seu branding pessoal?

Investir no desenvolvimento do seu branding pessoal pode, de fato, transformar sua vida. Entre os benefícios estão:

• Tornar-se uma Referência: Com uma marca pessoal forte, você se posiciona como um especialista confiável em sua área.
• Ampliação do Networking: Uma identidade clara atrai conexões significativas e amplia sua rede de contatos.
• Melhores Oportunidades Profissionais: Uma marca pessoal bem definida faz com que as melhores oportunidades cheguem até você.
• Reconhecimento pelo Talento e Caráter: Ao refletir seus valores e autenticidade, você inspira respeito e admiração.
• Confiança e Autovalorização: Ver-se como uma marca forte eleva sua autoestima e reforça sua determinação para alcançar seus objetivos.

Branding pessoal é mais do que uma estratégia; é uma jornada de autodescoberta e impacto. Ele permite que você viva de forma alinhada aos seus valores, mostre ao mundo sua essência, o que você é, pensa e sente e seja reconhecido por seu talento e caráter.

É o primeiro passo para se tornar a referência que você merece ser. Afinal, como Sócrates disse, o esforço em ser é o alicerce para conquistar uma boa reputação e transformar sua vida.

Gosto da analogia da oportunidade como um cavalo selado e pronto para ser montado e se não aproveitamos, podemos perder esse cavalo que, em princípio poderia ser nosso e o perdemos por não reconhecer ali aquela chance de mudarmos significativamente a nossa vida.

Gostou do artigo? 

Quer saber mais como transformar sua imagem com um branding pessoal poderoso e refletir o impacto que deseja causar no mundo? Então, entre em contato comigo e dê o primeiro passo para construir sua marca e sua reputação com autenticidade.

Reinaldo Passadori
https://www.passadori.com.br/

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