Gestão de Mudanças

Esta é a coluna da Aline Senger que abordará quinzenalmente as questões ligadas às mudanças de comportamento, sejam elas pessoais ou profissionais, seus paradigmas, suas dificuldades e seus obstáculos.

“O meu foco de trabalho é ajudar pessoas e organizações a transformarem sua forma de pensar. Impactando positivamente as atitudes do dia-a-dia e tornando viável a construção de resultados extraordinários.” (Aline Senger)

Sobre

Aline Senger Author

⚙️ Mentora Aline Senger

Aline Senger é Bacharel em Psicologia, Especialista em Gestão Empresarial, Personal and Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, Master Trainer em PNL pela NPL, Terapeuta Coach e Treinadora Emocional com enfoque em Saúde Quântica, Proprietária da Aline Senger Training e Coautora no livro Programados para Vencer com Coaching.

Site

http://alinesenger.com.br/

Gestão de Mudanças
Você vai ficar obsoleto
A chave para lidar com isso não depende apenas da busca de novas oportunidades, mas também da nossa habilidade para enxergar o mundo com outros olhos, não subestimar a capacidade dos outros e ver potencial nas coisas que consideramos malucas.
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Onde está o seu foco, está a sua ENERGIA!
Perdemos muito tempo colocando foco em pensamentos, sentimentos, pessoas, situações que muito pouco ou nada tem a ver com aquilo que realmente interessa, que nada mais é do que aquilo que faz o nosso coração vibrar, aquilo que desejamos alcançar.
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Comece pelo POR QUÊ
Você sabia que existe um padrão que acontece naturalmente no jeito de pensar, agir e comunicar que dá a alguns líderes a capacidade de inspirar as pessoas que os rodeia? Como é possível motivar pessoas a agirem?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Uma breve e importante reflexão…
Quantas vezes você paralisou uma decisão na sua vida, devido às vozes do ego que insistiam em gritar que não daria certo, que a sua decisão o levaria para o caminho errado? Ou que você não seria merecedor das conquistas que a decisão traria para a sua vida?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
O segredo de Sócrates
Falando com outras pessoas, não comece por discutir as coisas em que divergem. Comece enfatizando – e continue enfatizando – as coisas em que estão de acordo. Faça questão de frisar que ambos estão marchando para o mesmo fim e a única diferença que os separa é de método e não de propósito.
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
O grande segredo de tratar com as pessoas
Segundo Dale Carnegie, existe apenas um meio de conseguir que alguém faça algo. Você já parou para pensar sobre isso? Sim, apenas um único meio. E este meio é conseguir que a outra pessoa queira fazer, mas para isso é preciso algo. Você sabe o que?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Sistemas Representacionais
A forma como assimilamos as informações ocorrem através dos nossos sentidos. O ser humano tem cinco sentidos básicos: a visão, a audição, o tato, o paladar e o olfato. Cada pessoa tem um sentido que será mais presente do que outros, e esse será seu sistema representacional. E por que isso é importante?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Drops (parte III)
Feche os olhos e imagine-se tomando um elevador, descendo um lance de escadas ou por uma escada rolante que o leve para baixo, rumo aos recessos da mente subconsciente. Que tal experimentar um exercício para ajudar a mudar seus hábitos mentais?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Drops (parte II)
Você tem a Mentalidade da Pobreza ou a Mentalidade da Prosperidade? Se você tem a mentalidade da prosperidade, sabe que pode ganhar dinheiro, arrumar um emprego, montar um negócio ou criar oportunidades sempre que forem necessárias. E então, qual é a sua escolha?
Por Aline Senger
Gestão de Mudanças
Drops (parte I)
Quando você vai dormir à noite e tem um pesadelo, geralmente acorda e diz a si mesmo: “Que bom que foi um sonho; parecia tão real enquanto eu estava dormindo!” Bem, é isso mesmo o que acontece: acorde desse sonho ruim, dessa hipnose negativa que você vem vivendo. É hora de acordar!
Por Aline Senger

A chave para lidar com isso não depende apenas da busca de novas oportunidades, mas também da nossa habilidade para enxergar o mundo com outros olhos, não subestimar a capacidade dos outros e ver potencial nas coisas que consideramos malucas.

Perdemos muito tempo colocando foco em pensamentos, sentimentos, pessoas, situações que muito pouco ou nada tem a ver com aquilo que realmente interessa, que nada mais é do que aquilo que faz o nosso coração vibrar, aquilo que desejamos alcançar.

Você sabia que existe um padrão que acontece naturalmente no jeito de pensar, agir e comunicar que dá a alguns líderes a capacidade de inspirar as pessoas que os rodeia? Como é possível motivar pessoas a agirem?

Quantas vezes você paralisou uma decisão na sua vida, devido às vozes do ego que insistiam em gritar que não daria certo, que a sua decisão o levaria para o caminho errado? Ou que você não seria merecedor das conquistas que a decisão traria para a sua vida?

Segundo Dale Carnegie, existe apenas um meio de conseguir que alguém faça algo. Você já parou para pensar sobre isso? Sim, apenas um único meio. E este meio é conseguir que a outra pessoa queira fazer, mas para isso é preciso algo. Você sabe o que?

Feche os olhos e imagine-se tomando um elevador, descendo um lance de escadas ou por uma escada rolante que o leve para baixo, rumo aos recessos da mente subconsciente. Que tal experimentar um exercício para ajudar a mudar seus hábitos mentais?

Você tem a Mentalidade da Pobreza ou a Mentalidade da Prosperidade? Se você tem a mentalidade da prosperidade, sabe que pode ganhar dinheiro, arrumar um emprego, montar um negócio ou criar oportunidades sempre que forem necessárias. E então, qual é a sua escolha?

Quando você vai dormir à noite e tem um pesadelo, geralmente acorda e diz a si mesmo: “Que bom que foi um sonho; parecia tão real enquanto eu estava dormindo!” Bem, é isso mesmo o que acontece: acorde desse sonho ruim, dessa hipnose negativa que você vem vivendo. É hora de acordar!