Business Partners de RH: 2022 iniciando com forte sensação de Déjà-Vu
SIM, um novo ano: 2022 e uma forte sensação de “Déjà-Vu (já visto), representado por algumas importantes evidências anunciadas pelos RHs:
“O retorno ao presencial“ ou “híbrido” sofreu uma nova interrupção pela multiplicação do Covid (agora, com uma nova mutação – a variante: “Ômicron”). Impactando o momento atual da pandemia, e também, possivelmente, outros momentos que ainda virão, com outras variantes. E assim, a possibilidade de poder retornar ao presencial, de forma mais ampla, derrapa novamente.
SIM, neste contexto de extrema resiliência, lembramos imediatamente “deles”… Que terão que se antecipar e se reunir com Lideranças, Gestores e suas Equipes para amenizar o clima gerado por esse novo stress da variante, em suas novas contaminações e afastamentos.
Enfatizo aqui, que é desse agente de mudanças, apoiador das transformações, especialmente acolhedor de pessoas, comunicador humanizado, aclamado pelo seu RH e seus Clientes internos, retornando à cena principal, depois de um curto e sabático final do ano, neste conhecido universo Organizacional.
São eles, retornando à cena principal empresarial: os “BUSINESS PARTNERS”.
E são esses, importantes “socorristas” muito alertas, que certamente, se lembram de como foi 2020, 2021 e aterrissando em 2022, já se depararam com os desafios que parecem estar se repetindo.
Novamente para este enfrentamento, a ação e o apoio, se tornam mais do que necessários. Aquela habilidade especial, em trabalhar as demandas Organizacionais entendendo a realidade que se configura, se torna então cada vez mais provocativa, instigante e estimulante.
Entendendo a importância de manter as Equipes engajadas mesmo que à distância, otimizando o desempenho, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho, esses Business Partners de RH, sabem que neste cenário interno do mundo corporativo, a velocidade e a qualidade das decisões são, de fato, essenciais para a rápida adaptação nestes dias mais sombrios, onde todos precisam se adaptar com mais facilidade e não perder o foco, muito menos a motivação.
O que se sabe verdadeiramente é que PESSOAS importam. E que o RH e seus BPs têm exercido papel fundamental para amenizar consequências vivenciadas pelos também protagonistas desta jornada: os Colaboradores e suas famílias. Neste panorama sequencial de forte estresse, que todos têm passado, a ansiedade relacionada às imprevisibilidades, o medo, as angústias e principalmente as muitas dúvidas, trazem a insegurança psicológica no topo das prioridades.
E neste universo paralelo presente, entre Empresas e Sociedade/Comunidades, o clima de incertezas vem se exacerbando nas interações que permeiam o cotidiano de todos Brasileiros.
Destacam-se neste contexto, a saber: o momento político instável e polêmico que permeará 2022; a economia com seus níveis muito avançados e díspares inflacionários, denotando a baixa equidade, amplificando as diferenças; indicadores de esperança percebidos como muito baixos, marcam e destacam um mercado de trabalho com índices altos de desemprego; a instabilidade dos acontecimentos climáticos, que só ampliaram neste momento o panorama vigente, abalando os principais pilares da saúde física e mental, que já se percebia como um alarme, gritando dentro das pessoas.
Mas, sem ser Poliana, recordo aqui, o que sempre ouvimos de nossos Gurus das grandes Escolas de Administração/Negócios e da Psicologia. São esses momentos, extremamente desafiadores, que conhecemos nossa fortaleza e criamos uma pele mais grossa. E descobrimos que a SINERGIA entre as PESSOAS e suas causas / motivos, podem levar a melhores perspectivas, oportunidades e boas soluções complementares.
Assim, desejo a TODOS, e principalmente, aos que estão no segmento Empresarial, entre eles, “os BPs ”, que o fundamental não será acertar o tempo todo, mas não deixar de fazer o que deve ser feito. E, acima de tudo, chamar e ouvir todos os envolvidos, tanto internamente, como os seus principais stakeholders (externos). Porque, afinal, a soma para resultado mais efetivo e necessário envolverá: TODOS.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre os Business Partners de RH em 2022 e essa forte sensação de Déjà-Vu? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em te ajudar.
Fátima Farias
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