Brasil da melhor idade

O Brasil passa por um momento bastante tenso de acalorados debates sobre a Reforma de Previdência e, independentemente de concordâncias ou discordâncias, muito provavelmente a idade mínima de aposentadoria deve ser estendida.

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A desaceleração do crescimento demográfico no Brasil, o aumento do percentual de idosos e adultos e a diminuição da porcentagem de jovens nas últimas décadas ocasionaram a mudança do desenho da pirâmide etária.

Esse fato é o resultado da diminuição das taxas de mortalidade e natalidade e aumento da expectativa de vida do brasileiro que alcançou a maior média da história em 2018.

Segundo o IBGE, a longevidade do brasileiro chegou a 76 anos. Um salto de 22 anos em relação ao registrado na década de 1960, quando a média chegava a 54 anos.

O país também passa por um momento bastante tenso de acalorados debates sobre a Reforma de Previdência e, independentemente de concordâncias ou discordâncias, muito provavelmente a idade mínima de aposentadoria deve ser estendida.

Face a este contexto, um cenário preocupante se mostra, pois ao mesmo tempo que a população envelhece, as condições de subsistência se restringem.

De acordo com a pesquisa nacional por amostra de domicílios contínua (pnad), do IBGE, o país conta com 54,3 milhões de pessoas entre 40 e 59 anos. Desse total, cerca de 3 milhões estão desempregados. Pesquisa feita pelo site de recrutamento vagas.com mostra que o desemprego entre maiores de 60 anos vem aumentando – passou de 48% em 2012 para 72% em 2017.

Da mesma forma que tais cenários podem desanimar, outras oportunidades se abrem para acolherem este público.

Se algumas empresas ainda têm esta visão retrógrada e limitante, outras começaram a perceber que profissionais sêniores têm competências importantes.

Pedro Felipe Costa, Presidente da PF Concept, decidiu fazer diferente desde a concepção da empresa e ao perceber que muitas pessoas tinham seus talentos desperdiçados contratou pessoas 50+ para a produção. Hoje todas as camisetas são produzidas por este público. Segundo Costa “A percepção dos ganhos foi principalmente em conhecimento pela experiência profissional e compromisso, devido à maturidade e responsabilidade”.

O empreendedorismo é outro caminho que se abre. Uma pesquisa sobre empreendedorismo no Brasil, elaborada no projeto Global Entrepreneurship Monitor (GEM), conduzida pelo Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP) em parceria com o SEBRAE e a FGV, evidenciou a importância dos empreendedores maduros.

Em 2016, 10,4% dos empreendedores iniciais tinham entre 55 a 64 anos (em 2007, em comparação, esse percentual era de apenas 4,9%). Entre os empreendedores já estabelecidos, este percentual sobe para 19,2%, na mesma faixa etária.

O público 50+ não está sozinho, porque além de criarem novos cenários por si só, nichos de mercado nascem para atendê-los, como empresas especializadas em recrutar e selecionar 50+ como a MaturiJobs com mais de 80 mil profissionais cadastrados.

Diante de todo este contexto é certo que precisaremos repensar conceitos, preconceitos e reconstruir uma sociedade em prol de um público que, de certa forma, foi deixado de lado, mas cada vez mais tende a encontrar seu lugar ao sol.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela Fundação Santo André/ITS Brasil/Fundação Don Carlo Gnocchi (Itália/Milão). Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC (Trabalho final: “O impacto do imaginário dos líderes no processo de diversidade e inclusão nas organizações”), Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formado como analista DISC. Desde 1990 na área de R.H., atuou em subsistemas como Recrutamento & Seleção, Treinamento, Qualidade, Avaliação de Desempenho e Segurança do Trabalho contribuindo com empresas como Di Cicco, Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf Telecomunicações e Mestra Segurança do Trabalho. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, especializada em treinamentos, palestras e projetos de consultoria personalizados responsável pela estratégia e coordenação de equipe multidisciplinar especializada em temas como Diversidade, Liderança e Gestão, Vendas, Educação Financeira, Comunicação, Turismo e Segurança do Trabalho. Vice-Presidente de Gestão e Conteúdo da ABPRH – Associação Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos, responsável pela gestão da equipe e curadoria dos grupos de debates, bem como pelo Comitê de Diversidade e Inclusão. Coordenador do grupo virtual Gestão por Competências com base no Facebook e Linkedin, somando 40.000 profissionais de RH em ambos. Escreve duas colunas da Cloud Coaching com os temas Diversidade e Inclusão e Excelência no Atendimento ao Cliente. Presidente e idealizador do Instituto Bússola Jovem, projeto social que tem por objetivo transformar a vida de jovens de baixa renda através dos pilares: Educação, Trabalho e Carreira.
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