fbpx

Boas Práticas para a profissional em Licença Maternidade

Garantir a volta ao trabalho após a licença maternidade parece ser um dos maiores desafios das gestantes desde a notícia da gravidez.

Boas Práticas para a profissional em Licença Maternidade

Boas Práticas para a profissional em Licença Maternidade

Garantir a volta ao trabalho após a licença maternidade parece ser um dos maiores desafios das gestantes desde a notícia da gravidez.

Quem já acompanhou a maternidade de perto ou viveu na pele essa experiência, sabe que além da ansiedade, os efeitos hormonais, o tempo de licença, a fase de carreira e o momento no trabalho são fatores extremamente relevantes para a visualização de um cenário animador (ou não).

E apesar do número de contratações de gestantes terem aumentado, acompanhamos com frequência pelas redes sociais os inúmeros relatos sobre demissões após a licença-maternidade e as dificuldades das mães com filhos pequenos de passarem por uma entrevista de emprego.

Com o check list abaixo meu intuito é orientar profissionais que estejam gestantes a se prepararem e a driblarem esta fase cheia de “E se?”, como segue:

  1. Avalie e responda o que realmente muda na sua vida profissional com a maternidade;
  2. Reflita sobre expectativas de trabalho, de carreira e converse sobre isso no trabalho;
  3. Avalie tais expectativas e planos após a chegada do bebê e a partir daí, faça então os ajustes que forem necessários (se necessário);
  4. Não use a gestação para justificar um pedido de demissão se o último cargo já não mais te proporcionava grande satisfação;
  5. Elabore um plano de ação e apresente suas intenções para a volta ao trabalho antes que a liderança te diga o que fazer;
  6. Seja protagonista da sua carreira e cuide do seu desenvolvimento profissional a todo momento.

Além disso, quero ressaltar as boas práticas de comunicação que em geral incluem a dica de ouro que é saber em primeiro lugar quem é o seu interlocutor. Quando a data de volta ao trabalho se aproxima, e chega o momento de fazer contato com a empresa, procure saber quem é a pessoa que você deve falar enquanto ainda está em licença maternidade.

Seja seu gestor(a), um par ou membro de equipe que está interinamente na sua posição ou o BP de RH da área em que atua, o importante é saber como é mais fácil acessá-lo(a), de que forma ele(a) costuma retornar o contato com agilidade e qual o grau de formalidade entre vocês – só para dar alguns exemplos da relevância que se tem o olhar para com quem vamos interagir antes de qualquer contato.

Esse tipo de observação não começa enquanto se está afastada ou porque o trabalho passou a ser home office. Esses itens devem ser notados ao longo do tempo desde o início da sua jornada na empresa.

Seguindo as boas práticas da comunicação, e dentro deste contexto, a próxima etapa é elaborar o que precisa ser dito, pois uma resposta objetiva virá de uma pergunta clara e assertiva.

Lembre de quem é você nessa situação. Quais questões estão de fato a afligindo e quão confortável se sente para falar com a pessoa definida para o assunto em pauta. Busque por outras colegas que já tenham passado por situações semelhantes para a troca de experiências.

O fato é que não existe cartilha profissional, manual de mãe ou bebês, mas sim experiências que nos inspiram, nos dão norte e que valem a pena serem compartilhadas.

As boas práticas de comunicação tornam-se cruciais nesta fase, o que acaba revelando que essa competência também é aprimorada com a chegada da maternidade.

Quer saber mais sobre esta e outras fases da maternidade e seus impactos no trabalho? Então baixe gratuitamente meu e-book ou audiobook no link: https://www.sumaiathomas.com.br/ebook/

Se está gestante, te desejo uma boa hora.

Se está voltando ao trabalho, feliz retorno.

Gostou do artigo? Quer saber mais sobre boas práticas para a profissional em licença maternidade? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.

Um abraço carinhoso,

Sumaia Thomas
Mentora e Coach com foco no equilíbrio maternidade e trabalho
https://www.sumaiathomas.com.br

Confira também: 10 habilidades do futuro: Será que as mães estão preparadas?

 

Sumaia Thomas é especialista em gestão de carreira e tem mais de 20 anos de experiência no apoio, na avaliação e no desenvolvimento de competências para líderes e equipes. Mentora, Consultora, Coach, Empreendedora e Mãe de dois com foco em impulsionar mulheres e mães que querem ser bem sucedidas em seus papéis, e em apoiar empresas a se tornarem mother-friendly. Pós graduada em Modelos de Gestão de Pessoas pela FIA, Certificada em Coaching pela ICI, em Neurocoaching pela Fellipelli e em Action Learning pela WIAL,USA. Autora do e-book: Os impactos reais da maternidade no trabalho.
follow me
Neste artigo


Participe da Conversa