Mesmo se sabendo que o correto é oferecer questionamentos para instigar a construção do pensamento, há uma questão sempre presente nos workshops de Coaching: Como encontrar a tal pergunta “matadora”?
Ser Coach parece estar na moda e multiplicam-se os cursos, prometendo um oásis de conquistas, inclusive na esfera financeira. Qualquer pessoa pode largar sua carreira atual e se transformar em um Coach de sucesso?
O cérebro consciente é aquele que não julga nem a si e nem aos outros, pois estará aberto a aceitar o momento presente. Sou desse jeito? Tenho essa capacidade? O que eu faria no lugar do outro? Consigo fazer isto?
Quando uma pessoa reconhece que o estresse tem efeito sobre sua vida, ela estará mais bem preparada para administrá-lo. Ser resiliente não significa eliminar todas as condições adversas, mas saber lidar com elas de forma eficaz.
Todo e qualquer profissional é avaliado não só pelo seu nível de competência e conhecimento, mas também por outros fatores que têm, na imagem e reputação, importância para lá de enorme.
Oito itens mais determinantes de uma sessão de Coaching, independentemente dos objetivos e do tipo de aplicação, segundo estudo financiado pelo Institute of Coaching. Será que tais itens se aplicam aos padrões brasileiros?
O futuro profissional de um Coach, seja ele pessoal ou executivo, exige o acompanhamento bem próximo das tendências internacionais das várias áreas de atividades e no próprio cotidiano do ser humano.
Você sabia que um forte contato visual é o maior indicador de confiança possível? E que pessoas com mais autoestima são mais propensas a manter contato com os olhos do que os de baixa autoestima?
Você já ouviu dizer que alguém só consegue mudar pela “dor ou pelo prazer”? Então seria demais afirmar que o mesmo conceito tem elo direto com certa sensação de felicidade “pelo alívio ou pela conquista”?
Atualmente a Justiça Brasileira têm vários casos em andamento que tratam sobre o impedimento de pessoas. Será que a expressão “impeachment” só cabe mesmo no contexto político de “depor alguém do cargo”?