Fátima Farias, Colunista em Cloud Coaching

Sobre

Fátima Farias é Psicóloga, especialista em RH pela FEA/ USP, Pós-ESPM em Administração, MBA-USP em Empreendedorismo e atual mestranda na UNIFESP. Com atuação em Empresas renomadas nacionais e multinacionais e grandes Consultorias. É Fundadora da TALENTS, Consultants & Psicologia, atuando como Consultora de RH, Assessment e Advisor de Empresas Familiares e Family Offices. Psicoterapeuta, Mentora(mulheres e jovens - IVG), Coach de Carreira,Vida e Gestão. Conselheira, Diretora e Facilitadora HRBP na ABRH-SP. Co Fundadora do Grupo Colaborativo - MAIS Mulheres nos Conselhos.

Confira abaixo suas publicações:

Business Partner de RH
Inteligência Artificial no RH: Risco ou Oportunidade?
Descubra como a Inteligência Artificial está revolucionando o setor de RH, navegando entre os desafios e as vastas oportunidades. Entenda se a IA representa um avanço promissor ou riscos inesperados para os profissionais de RH.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Saúde Mental de Gestores: O Papel Crucial dos BPs de RH
Explore como os BPs de RH podem abordar proativamente a saúde mental dos gestores, oferecendo soluções que vão desde o bem-estar físico até estratégias psicológicas, essenciais no cenário pós-pandemia.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
BPs de RH: Comunicação, ferramenta crucial para relações internas saudáveis!
Descubra como a comunicação eficaz é fundamental para a manutenção e o fortalecimento das relações internas, e para fomentar um ambiente de trabalho engajado, promovendo um clima organizacional saudável e produtivo.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
BPs e as práticas de ESG nas Relações de Trabalho
Descubra como as práticas de ESG estão transformando as relações de trabalho nas organizações e como RHs e BPs estão liderando esta mudança para um futuro corporativo mais sustentável e responsável.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
BPs: Apoio em Ações para Melhorar o Clima Organizacional e a Gestão de Conflitos
Ambientes permeados por tensões constantes torna-os improdutivos, amplia a agressividade, a desconfiança, o desconforto e as emoções ruins. Entenda como BPs têm apoiado ações para melhorar o clima organizacional e a gestão de conflitos.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Ecossistema de Aprendizagem nas Organizações: Como BPs de RH têm mudado o jogo!
Descubra como os BPs de RH estão remodelando a Cultura e o Ecossistema de Aprendizagem nas empresas, estimulando o crescimento coletivo e fomentando a autonomia. Saiba por que isso é crucial para o sucesso organizacional.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Semana de 4 dias: O Futuro do Trabalho está chegando ao Brasil
Descubra como a semana de trabalho de 4 dias está prestes a transformar a jornada de trabalho no Brasil, com benefícios para colaboradores e empresas. Já adotada por empresas em vários países, entenda seus impactos e suas perspectivas.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Centro de Serviços Compartilhados (CSC): O que é e qual seu papel para o RH e BPs?
Explore como o Centro de Serviços Compartilhados (CSC) fortalece a eficiência dos processos de RH. Descubra como esse subsistema de suporte padroniza os processos dentro da estrutura de RH, proporcionando apoio estratégico aos BPs.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Universo Organizacional – ainda volátil, incerto e em “tratamento”
Entenda como a volatilidade e as incertezas estão impactando o universo organizacional. Saiba como as empresas buscam reequilibrar orçamentos, estimular a mobilidade global e local, e lidar com questões de saúde mental dos colaboradores.
Por Fátima Farias
Business Partner de RH
Transformação do RH: Um novo RH de “Resultados Compensatórios” com o apoio de BP
Descubra como a transformação do RH em um RH de resultados compensatórios é impulsionada pelo apoio dos BPs, criando uma experiência positiva para os colaboradores.
Por Fátima Farias

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Descubra como as práticas de ESG estão transformando as relações de trabalho nas organizações e como RHs e BPs estão liderando esta mudança para um futuro corporativo mais sustentável e responsável.

Ambientes permeados por tensões constantes torna-os improdutivos, amplia a agressividade, a desconfiança, o desconforto e as emoções ruins. Entenda como BPs têm apoiado ações para melhorar o clima organizacional e a gestão de conflitos.

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