Em um universo atordoante por estímulos, perder o FOCO naquilo que estamos fazendo é algo muito comum, mas não podemos ignorar que quanto mais o FOCO é perdido, pior nos saímos em nossas atividades.
2015 se foi... o que fizemos, onde erramos, onde acertamos e todas as suas consequências nos dão características especiais que devem ser levadas em consideração no planejamento da nova etapa em 2016.
Todos nós almejamos ser felizes. Sonhamos em estar no ponto mais alto do pódio da prova de felicidade. Se ser feliz é o que todos almejam, por que as empresas não utilizam isto para aumentar a rentabilidade?
Poucos gestores sabem dar feedback. Alguns, não conseguindo administrar as próprias emoções, utilizam o momento para extravasá-las. Outros juntam ideias sem nada dizer de especifico. Qual a finalidade de um feedback?
A falta de felicidade no trabalho parece ser um sentimento generalizado. Organizações têm investindo muito nesta área, pois sabem que é a forma para a retenção de talentos, aumento de produtividade e comprometimento.
Empresas que são dirigidas como grandes sinfônicas certamente passarão dificuldades. A cada dia o mercado tem que se amoldar a uma nova realidade e os gestores devem estar preparados para isso.
As empresas procuram se adaptar à nova realidade econômica, umas lamentam-se da crise e estão em dificuldades, enquanto outras buscam oportunidades e certamente terão sucesso. E isso serve também para os profissionais!
Se você é ou procura ser um profissional multitarefa, é chegado o momento de parar, refletir e tomar uma atitude. Saiba que menos de 2% dos profissionais têm a capacidade de ser multitarefa.
Se a mudança de carreira é realmente o seu objetivo e não uma atitude para camuflar um acontecimento ou uma crença, estabeleça um roteiro baseado nestes sete pontos importantes.
Muitas empresas no mundo e algumas no Brasil já estão implantando programas de treinamento cujo é desenvolver o foco, atenção, criatividade, autoconfiança, automotivação e tantos outros benefícios para seus colaboradores.