Olhar para trás, com gratidão e reconhecimento, valorizando os aprendizados, ao mesmo tempo que se olha para a frente, com foco e determinação para buscar e encontrar o que é seu.
Qual o impacto que você gera no seu cliente? Deixar uma herança positiva deveria ser um objetivo “sine qua non” para que um processo de Coaching tenha início.
Uma importante reflexão é que haja um alto nível de consciência, por parte do coach, a respeito da sua responsabilidade, quando convence ou vende um projeto de Coaching, para um coachee.
Ao utilizar a metodologia de análise de perfil comportamental é muito importante tomar cuidado com estereótipos de perfil e algumas crenças que podem prejudicar pessoas e resultados.
Qualquer padrão comportamental DISC pode exercer, com sucesso, um cargo de liderança, ao mesmo tempo, nenhum padrão comportamental está imune a uma situação de incompetência e fracasso, como líder.