Entre as Trilhas cotidianas e as grandes Jornadas, que precisam de mais tempo, empenho, muita perseverança e forte determinação, os BPs de RH tem sido o “holofote”, o guia para o processo de transformação que as empresas têm vivido.
Hoje não cabe mais preconceitos, falas inadequadas e exclusivas, ambientes tóxicos e abusivos. As pessoas estão em busca de ambientes que as façam se sentir bem. Então por que não pensar em uma cultura organizacional inclusiva?
Final de ano e sempre parece que não há horas suficientes no dia para que consigamos fazer tudo que precisamos e desejamos. O que fazer? Aprenda como organizar seu dia de forma eficiente (e dar conta de tudo!)
Chegando a Black Friday e o Natal, crescem as publicidades e promoções, animando os consumidores. Até aí tudo bem, o problema é gastar demais, ficando muitas em situação de inadimplência e com problemas financeiros.
Uma liderança que inspira outras pessoas, que motiva e engaja seus liderados, consegue destacar o melhor de cada profissional e com isso trazer melhores resultados. Mas a pergunta que não quer calar: todo líder é perfeito?
Mãe quer ver o filho feliz, porque se ele está feliz e pleno, ela também está. Mãe chora, ri e vive com ele em tudo em sua vida, porque nada mais importante que a vida de um filho.
Você sabia que é muito importante garantir uma comunicação assertiva, clara, direta e positiva com seus filhos? Estabelecer uma comunicação mais eficaz e compassiva, de fato, ajuda a aumentar a conexão entre pais e filhos.
Nem sempre o que é o melhor para você é melhor para todos. O fato é que precisamos pensar sobre o melhor, não só olhando para nós mesmos, mas também de forma coletiva.
A cultura de obediência minou nosso pensamento autônomo e capacidade analítica. E hoje nos resignamos, nos conformamos, nos acomodamos a uma vida e um sistema que não queremos, achando que estamos ‘aceitando’ o posicionamento da outra parte.