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A arte de Liderar Pessoas: 7 práticas para ativar seu potencial! (parte III)

Conheça mais uma importante prática para ativar o potencial para liderar pessoas e aplicar sua capacitação na condução participativa junto às equipe.

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como ativar o potencial para liderar pessoas

A arte de Liderar Pessoas: 7 práticas para ativar seu potencial! (parte III)

Prezado leitor! Neste mês estou publicando a quinta prática para ativar o seu potencial para conquistar ou aprimorar a Arte de Liderar Pessoas. Caso você não tenha lido as práticas anteriores, confira as práticas #1 e #2 neste link e as práticas #3 e #4 neste link.

Quinta Prática: Obtenção de Qualidade de Vida e Lucro                  

Este tópico é também muito importante, pois está diretamente ligado aos resultados de um Líder ou de uma Organização.

Um Líder sabe que a Qualidade de Vida na organização tem papel fundamental nos resultados.

A qualidade de Vida gera pessoas felizes, com a capacidade de criar equipes automotivadas e produtivas, comprometidas com as metas da organização.

A motivação é o primeiro aspecto para resultados positivos na organização.

Da motivação, surge um bom clima organizacional, que propicia mais Sinergia e Fluidez.

Da Sinergia e Fluidez, temos mais facilidade na Liderança Renovadora, de onde advém a Qualidade de Vida e os Resultados.

Obviamente que o lucro é uma resultante, não só da qualidade de vida, mas também de vários outros fatores como:

  • Organização interna;
  • Métodos e processos;
  • Conhecimentos adquiridos;
  • Gestão de pessoas;
  • Programas de treinamento;
  • Qualidade e produtividade do trabalho;
  • Projetos bem fundamentados.

Existem 14 aspectos básicos que contribuem com a qualidade de vida organizacional, ou seja, que devem ser contemplados para obter um programa completo de qualidade de vida.

São subsistemas sociais que podem ser aplicados a dinâmica pessoal, mas também considerando um grupo, seja família, empresa ou até mesmo toda uma cidade ou sociedade.

O Líder poderá utilizar a Roda da Vida ISOR® para fazer uma revisão de sua própria qualidade de vida, determinando aspectos que deseja melhorar. Poderá também utilizar em atividades e Líder Coach e Mentor Humanizado ISOR®, nos seus atendimentos.

S01 – PARENTESCO

Por exemplo: Família, casamento, sexualidade, filhos, moradia, idade, antepassados.

S02 – SANITÁRIO

Por exemplo: Saúde, doenças, tratamentos, higiene, prevenção sanitária.

S03 – MANUTENÇÃO

Por exemplo: Alimento, vestuário, bebida, sono, consumo, subsistência.

S04 – LEALDADE

Por exemplo: Amizades, cooperação, associativismo, solidariedade, agregação, afetividade, amor.

S05 – LAZER

Por exemplo: Recreação, entretenimento, esporte, hobby, tempo livre, alegria/tristezas, férias.

S06 – VIÁRIO/COMUNICAÇÃO

Por exemplo: Transporte, viagens, comunicação, idiomas, uso de meios de informação, mobilidade.

S07 – PEDAGÓGICO

Por exemplo: Educação formal e não formal, cultura, capacitação, reciclagem, aprendizagem.

S08 – PATRIMONIAL

Por exemplo: Propriedades, bens, dinheiro, meios de sobrevivência, salário, investimentos, poupança.

S09 – PRODUÇÃO

Por exemplo: Trabalho, emprego, ocupação profissional, atividade produtiva, arte, criatividade.

S10 – RELIGIOSO

Por exemplo: Religião, ritos, crenças, superstições, reunificação com o todo.

S11 – SEGURANÇA

Por exemplo: Autoproteção, segurança/insegurança pessoal, medos, paz.

S12 – POLÍTICO-ADMINISTRATIVO

Por exemplo: Organização, planificação e administração pessoal, condução, liderança, disciplina.

S13 – JURÍDICO

Por exemplo: Valores, normas, critérios, legislação, direitos e deveres, justiça, documentação.

S14 – PRECEDÊNCIA

Por exemplo: Autoimagem, valorização, posição social, honra, elegância, títulos, promoções, carreira.

Para conhecer em profundidade esta Roda da Vida, adquira o livro a Roda da Vida e a Felicidade – Como Despertar a Alegria de Viver  de Renato Klein e Maria Luiza Klein, clique aqui.

Marcos Wunderlich
https://holos.org.br

Confira também:
A arte de Liderar Pessoas: 7 práticas para ativar seu potencial! (parte I)
A arte de Liderar Pessoas: 7 práticas para ativar seu potencial! (parte II)

Marcos Wunderlich é Empresário e Presidente Executivo do Instituto Holos. Pioneiro do Coaching e Mentoring no Brasil, é referência nacional em Formação e Instrumentação de Mentores e Coaches no Brasil com abordagem holossistêmica e complexa, tem mais de 30 anos de experiência profissional. Consultor, palestrante, Master Coach e Mentor de Executivos. Mentalizador do Sistema ISOR® um conjunto instrumental científico-pedagógico de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações com base na moderna ciência e neurociência, na milenar sabedoria humana e nas inovações da administração. Filiado ao ICF – International Coach Federation. Consultor CMC – Certified Management Consultant credenciado pelo IBCO – Instituto Brasileiro de Consultores de Organização em convênio com o ICMCI – International Council of Management Consulting Institutes. Formado e pós-graduado na área tecnológica, tem várias formações no campo da Gestão e Humanidades,
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