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A importância da mensuração da excelência do atendimento!

Pesquisas mostram que 95% dos clientes não comunicam à empresa quando insatisfeitos com um atendimento. Isso significa que dificilmente você saberá algo se não perguntar e, quando perceber, pode ser tarde.

Pesquisas mostram que 95% dos clientes não comunicam à empresa quando insatisfeitos com um atendimento. Isso significa que dificilmente você saberá algo sobre a percepção do cliente se não perguntar e, quando perceber, pode ser tarde demais.

Diante deste fato, como evitar perder clientes? A resposta é sempre estar atento a algum sinal, porém não basta utilizar somente a intuição. Por mais sensível que você possa ser a possibilidade de não perceber ocorrências importantes é grande.

A forma mais segura de perceber as nuances da relação de seu cliente com o estabelecimento ou serviços é a utilização de metodologias e ferramentas que lhe tragam indicadores. Pesquisas de satisfação, cliente oculto ou cliente misterioso, monitoramento das redes sociais são fundamentais.

Manter canais-direto de atendimento onde o cliente possa se manifestar como: SAC, Ouvidoria, Caixa de sugestões também é essencial para que o cliente sinta-se ouvido e gere maior proximidade, mas lembre-se que uma vez abertos estes canais deve haver esforço para que as solicitações dos clientes sejam implementadas e quando forem inviáveis os mesmos devem ser avisados.

Toda e qualquer crítica feita pelo cliente deve ser entendida como construtiva, algo positivo e contributivo mesmo que eventualmente a intenção não seja.

É preciso ter a sabedoria de isentar-se de questões emocionais e sempre tirar aprendizado com cada feedback, além de responder todas as manifestações de clientes, independentemente se positivas ou negativas.

Esta é uma maneira de mostrar ao cliente que sua empresa realmente ouve o que ele tem a dizer. Tais atitudes são positivas e criam vínculos mesmo que a experiência dele não tenha sido das melhores.

Toda empresa de sucesso pratica o foco do cliente, que é diferente de ter o foco no cliente. Nesta última as ações da empresa convergem para em satisfazer o cliente. No foco do cliente o esforço é para conhecer as suas necessidades e propor ações que gerem resultados para o cliente.

No próximo artigo abordarei algumas metodologias interessantes para medir o nível de excelência de um estabelecimento. Até lá!

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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