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Os 4 Momentos Essenciais do Atendimento ao Cliente (Parte IV) – O Pós-Vendas

O Pós-Vendas é uma das mais importantes etapas para a fidelização do cliente, porém poucas empresas mantêm ações de pós-vendas e algumas, pelo contrário, após a compra ignoram totalmente o cliente.

Finalmente chegamos ao quarto momento essencial para se atingir a excelência no atendimento ao cliente: o Pós-Vendas.

O Pós-Vendas é uma das etapas mais importantes para a fidelização do cliente, porém pouco praticado.

As pessoas querem se sentir importantes e serem surpreendidas, então baseado nestas premissas, o conceito primordial do pós-venda é fazer com que o cliente sinta-se cuidado pela empresa.

O efeito surpresa é potencializado pelo fato de que poucas empresas mantêm ações de pós-vendas e algumas, pelo contrário, após a compra ignoram totalmente o cliente.

Eu mesmo já passei diversas situações de comprar uma roupa numa loja e ser bem tratado pelo vendedor que me acompanhou durante todo o período de compra e dias depois quando precisei trocar a roupa e procurei o mesmo vendedor fui tratado com indiferença. Atitudes como esta só fazem bem à concorrência, pois o cliente provavelmente não retornará.

Há várias formas de fazer um pós-vendas e nem todas são complicadas ou onerosas para as empresas: visitas técnicas de acompanhamento, ligações esporádicas para identificar as expectativas e satisfação dos clientes e um CRM (Customer Relashionship Management) para identificar o perfil de seu público-alvo e assim oferecer algo alinhado ao que encanta o cliente são algumas delas, mas existem outras mais subjetivas.

A essência do pós-venda é tornar o cliente fiel e a confiança é a base de tudo, assim cumpra sempre o que prometeu. Se estiver fazendo algum acompanhamento de serviço, processos, gestão, mantenha sempre o cliente atualizado sobre as etapas. Ele precisa sentir que providências estão sendo tomadas.

Lembre-se que a expectativa de quem está do outro lado da mesa é diferente do profissional que está dando andamento à resolução do problema/situação. A agilidade nestes casos é essencial.

Entenda uma reclamação como uma oportunidade de melhoria e além de resolver o problema do cliente, aproveite para reavaliar processos. O cliente nem sempre tem razão, mas deve sentir que a empresa está agindo em prol dele e não em benefício próprio, assim nestes casos busque o equilíbrio, a mediação. Não passe o problema para frente.

É comum as empresas classificarem seus clientes, de acordo com o potencial de compra. Você pode até criar esta estratégia, oferecer mais benefícios, algum tratamento vip ou diferencial para retê-lo, mas nunca desprestigie qualquer cliente, pois além de merecer atendimento digno, pode surpreendê-lo no futuro tornando-se grande ou indicando alguém com potencial aquisitivo elevado. E finalmente, nunca esteja ocupado demais para seu cliente.

Fechando o ciclo dos 4 momentos essenciais para a excelência no atendimento ao cliente espero ter contribuído com você e gerado alguma reflexão para melhoria do seu negócio. Até os próximos artigos da coluna “Excelência e Competitividade” em que abordaremos assuntos de igual relevância.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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