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A Evolução da Relação com o Cliente

A relação com o cliente é uma questão de sobrevivência, mas, ao olharmos a história perceberemos que nem sempre foi assim. O que ocorreu então para que houvesse esta valorização tão grande do cliente?

Sabemos quanto à relação com o cliente é uma questão de sobrevivência, mas, ao olharmos a história perceberemos que nem sempre foi assim. O que ocorreu então para que houvesse esta valorização tão grande do cliente?

O mundo está em constante evolução e o século XX teve como principal característica as novas descobertas tecnológicas que aceleraram as mudanças e trouxeram uma enxurrada de informações.

Até os anos 70 acreditava-se que a venda era algo natural, bastava ter um produto e uma pessoa interessada em comprá-lo. Por falta de opções e conhecimento dos seus direitos, o consumidor aceitava passivamente a falta de qualidade dos produtos e serviços.

Nas décadas de 80 e 90 ocorreram dois fatores que iniciaram uma mudança significativa na relação com o cliente. A busca pela qualidade dos processos que tinham como foco diminuir custos sem perder a qualidade dos produtos e a Globalização que com a abertura do mercado para produtos estrangeiros fez com que ações fossem implementadas para reter o cliente.

A competitividade cada vez maior no mercado deu início à busca pelo diferencial, por novas formas para conquistar o cliente e consequentemente a estudos mais aprofundados sobre como entendê-lo e assim antecipar seus desejos para fidelizá-lo.

Percebeu-se que, quando o cliente compra um determinado produto, está comprando não somente o produto, mas os conceitos implícitos que estão atrelados a ele e que o cliente se identifica: Sucesso, Conforto, Durabilidade, Capilaridade, Sustentabilidade, etc.

Fazendo uma análise do histórico da relação empresa x cliente, verificamos que os valores se inverteram. Antes a atenção estava voltada para o produto e o processo de trabalho. Hoje é o cliente quem dita se um produto terá aceitação ou não no mercado e ele sabe disso. Também fica claro que não basta tirar uma foto do perfil e desejos dos seus clientes, pois, mudam constantemente.

Para atingirmos um grau de satisfação maior e fidelizar o cliente devemos sempre nos questionar: Estou preparado para satisfazer meu cliente com a agilidade que ele necessita? Qual a vantagem competitiva da minha empresa em relação ao mercado. E a dica mais importante: O que posso fazer a mais pelo meu cliente? Esta pergunta deve lhe “incomodar” a todo o momento. Nunca se acomode e acredite que suas ações em relação ao cliente são suficientes. Surpreenda-o a cada contato. Surpreender é fazer algo diferente e inesperado.

Tenha um excelente dia cheio de surpresas agradáveis!

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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