O Mesmo Padrão Que Você Vive em Casa, Vive no Trabalho e em Todas as Outras Áreas da Sua Vida!
Olá!
Sou Sarah Martins, Mentora de Autoliderança, Desenvolvimento Humano e Inteligência Emocional. Atuo apoiando pessoas que queiram ser líderes da sua própria vida, podendo estender para empresas ou não. Trago o entendimento de qual seu perfil, e com isso montamos um plano de ação claro com suas habilidades, pontos de crescimento e desejos.
Ao longo da minha trajetória, percebi que o maior diferencial de qualquer pessoa não está apenas nas habilidades técnicas, mas na forma como ele se relaciona consigo mesmo, com as emoções, com os desafios e com as pessoas ao seu redor.
Acredito que liderança começa de dentro para fora. Quando aprendemos a nos observar, regular emoções, reconhecer padrões e agir com intenção, além de termos um plano claro de onde estamos indo, as coisas começam a mudar. Os resultados aparecem como consequência.
Nesta coluna, você pode esperar reflexões práticas e profundas sobre ser líder sua própria vida. Além de entender como as pessoas se comportam dentro de sua área profissional também como consequência.
A proposta é provocar consciência, ampliar perspectivas e oferecer caminhos possíveis para quem busca evoluir respeitando que você já é.
Seja bem-vindo(a).
Sarah Martins
O Mesmo Padrão Que Você Vive em Casa, Vive no Trabalho e em Todas as Outras Áreas da Sua Vida!
Muitas empresas sabem dessa informação, mas não percebem no dia a dia como isso funciona. E mais, não fazem ideia de que você pode identificar esses padrões logo na entrevista.
Sabe aquele funcionário que, na entrevista, fala super bem, se conecta com todo mundo logo de cara, sai cumprimentando as pessoas, está sempre com um sorriso, e depois de um tempo na empresa, começa a apresentar problemas relacionais com os colegas.
Pessoas com esse perfil tendem a ser extremamente comunicadoras, sensíveis, intuitivas e são excelentes para gerenciar conflitos. Elas entendem o que se passa com o outro, sem que o outro nem mesmo precise falar uma palavra. Elas são excelentes em estar à frente de eventos e trabalhar com pessoas.
O ponto é quando elas estão em dor, seja em casa ou no trabalho, começam a se sentir abandonadas e esse comportamento começa a se repetir em todo lugar e com frequência. Elas começam a se distanciar das pessoas, preferem ficar sozinhas, e se sentem emotivas de uma hora para outra. Muitas vezes até vão para os excessos, como comida, compras e jogos. Sua performance começa a cair.
O que fazer quando você se vê nessa situação, ou conhece alguém em casa ou no trabalho que apresenta essas sensações?
Se planeje para estar ao redor de pessoas. E tenha certeza que essas pessoas não vão criticá-las. Às vezes nem sequer precisam interagir. O que para muitos pode ser considerado distração, para eles é produtividade. O ponto aqui é apenas evitarem lugares e ambientes onde elas não possam existir, onde possam ser criticadas, por estarem mais emotivas e sensíveis.
A maior dor dessas pessoas é a de estar sendo abandonada, esquecida, não vista. E seu maior recurso é o da comunicação, o sexto sentido, a conexão com as pessoas.
Agora a melhor parte: todos nós temos uma porcentagem desse traço! E uma vez que você aprende a usá-lo, ou no caso tirá-los da dor se for a situação atual, você passa a ter maior controle emocional sobre suas emoções. E tendo essas informações, você passa a se entender e entender melhor as pessoas, e seus relacionamentos ficam melhores.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre como lidar com suas emoções e seus padrões emocionais e desenvolver autoliderança na sua vida e no trabalho? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Até o próximo artigo!
Sarah Martins
Mentora de Autoliderança, Desenvolvimento Humano e Inteligência Emocional
http://linkedin.com/in/sararmartins
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