5 Habilidades que serão mais buscadas até 2030
A Revista Forbes publicou recentemente uma pesquisa que indica quais serão as cinco habilidades mais buscadas até 2030. São elas:
- Pensamento crítico;
- Adaptabilidade;
- Criatividade e inovação;
- Inteligência emocional;
- Liderança.
1. PENSAMENTO CRÍTICO
O pensamento crítico fala mais sobre possibilidades e menos sobre certezas, ou seja, é a capacidade de analisar fatos, experiências, comentários ou situações com o objetivo de formar uma opinião própria. Para isso, é necessário construir argumentos com base em dados e informações confiáveis, com um posicionamento ético em relação ao cuidado de si mesmo e dos outros.
Quando falamos em mais possibilidades, isso significa não ficar restrito à sua percepção interna de mundo, abrir a mente para entender, aprender e vivenciar a vida diante de outros olhares bem como não ficar restrito a certezas baseadas nas suas crenças pessoais. Distribua sua atenção com sabedoria. Repasse informações significativas e acionáveis. Explique-se. Teste genuinamente suas ideias. Dê espaço para a iteração. Priorize por importância e urgência. Desafie o status quo.
2. ADAPTABILIDADE
Adaptabilidade, como habilidade, é estar pronto para acolher a mudança com a mente aberta, enxergar a mudança como oportunidade e não como receio do desconhecido. A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, terá assim grandes possibilidades de encontrar espaços onde se sinta efetivamente bem e possa contribuir de maneira mais abrangente.
Uma maneira de se tornar mais adaptável é enfrentar diferentes tipos de desafios e encontrar soluções únicas para cada um deles. Conforme for enfrentando e superando um desafio após o outro, você começará a ensinar ao seu cérebro que nada é insuperável. Isso faz com que você se diferencie. Pessoas adaptáveis se destacam.
3. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
Dentro de um mundo líquido e digital, precisamos nos adaptar para ampliar nossa percepção em um novo contexto. Para isso, ter criatividade é ter inventividade, ou seja, ter a capacidade de inventar algo novo a partir da imaginação. A inovação, por sua vez, é a capacidade de caminhar nas ideias que nascem da criatividade, explorá-las e ver os seus efeitos na prática.
Para isso, aposte em novas fontes de conhecimento, busque diferentes referências, pratique a escuta e a observação. Além disso, explore novas formas de fazer atividades do dia a dia, experimente várias alternativas, faça treinamentos específicos.
4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Inteligência emocional é a capacidade de identificar e lidar com as emoções e sentimentos pessoais e de outros. Toda emoção é uma forma de se autoconhecer. Quando tomamos consciência disso, então passamos a conhecer os nossos sentimentos e lidar melhor com sentimentos de outras pessoas. Algumas sugestões de como desenvolver a inteligência emocional:
Pratique a empatia, lide com as emoções negativas, esteja consciente dos sinais do seu corpo, gerencie a ansiedade e o estresse, respeite os seus limites. Além disso, evite julgamentos precipitados, pense antes de reagir, treine seu cérebro. No ALMA, Aceleradora de Liderança para Mulheres, provocamos e levamos as mulheres a, de fato, experienciarem várias emoções e recalibramos as ações e atitudes de cada emoção.
5. LIDERANÇA
Podemos resumir todas as habilidades acima citadas em uma liderança humanizada. Cada vez mais o mercado está buscando líderes que se importem com pessoas. A liderança humanizada é um modelo de gestão em que os líderes trabalham e interagem com suas equipes com empatia e solidariedade. Nesse sentido, a qualidade de vida do time se torna prioridade. A produtividade é medida pela entrega bem-feita e não pelo comando controle.
Uma boa liderança é desenvolvida com empatia e escuta ativa, organização, comunicação, relações de confiança e transparência, tomada de decisões e foco em soluções bem como espírito colaborativo, feedbacks, reconhecimento e desenvolvimento da equipe.
Para concluir, a minha sugestão é que todas essas habilidades sejam desenvolvidas para que cada vez mais mulheres estejam na liderança de grandes empresas de forma saudável e homens com atitudes focadas na equidade de gênero.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre o desenvolvimento das cinco habilidades que serão mais buscadas até 2030? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Até a próxima!
Luciana Soares Passadori
https://www.passadori.com.br
Confira também: Você tem o espaço que merece?
Palavras-chave: habilidades mais buscadas até 2030, pensamento crítico, adaptabilidade, criatividade e inovação, criatividade, inovação, inteligência emocional, liderança, habilidades mais demandadas até 2030, habilidades essenciais para o futuro, competências críticas para 2030, habilidades de liderança 2030, desenvolvimento de habilidades futuras
Participe da Conversa