Empregando as 24 Forças de Caráter nas Organizações: Um Caminho para a Excelência
As 24 forças de caráter, distribuídas em 6 virtudes fundamentais — sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência —, representam um modelo robusto para o desenvolvimento pessoal e organizacional.
Quando empresas incentivam seus colaboradores a identificar e empregar essas forças no ambiente de trabalho, elas não só promovem um clima organizacional mais positivo, mas também impulsionam a inovação, o engajamento e a produtividade.
As 6 Virtudes e Suas Forças de Caráter:
- Sabedoria: Inclui 1) criatividade; 2) curiosidade; 3) julgamento; 4) amor pelo aprendizado e 5) perspectiva. Estimular essas forças pode levar a soluções inovadoras para problemas complexos e ao contínuo desenvolvimento profissional.
- Coragem: Abrange a 6) bravura; 7) perseverança; 8) honestidade e 9) entusiasmo. Colaboradores que aplicam essas forças tendem a ser mais resilientes, enfrentam desafios de frente e mantêm a integridade sob pressão.
- Humanidade: Consiste em 10) amor; 11) bondade e 12) inteligência social. Promover essas forças ajuda a construir equipes mais coesas e empáticas, melhorando a comunicação e o suporte mútuo.
- Justiça: Engloba 13) cidadania; 14) imparcialidade e 15) liderança. Ao valorizar essas forças, as empresas podem cultivar ambientes de trabalho onde a colaboração e a equidade prevalecem.
- Temperança: Inclui o 16) perdão; a 17) humildade;. 18) a prudência e 19) o autocontrole. Essas forças contribuem para a criação de um ambiente onde o respeito mútuo e a paciência são essenciais, reduzindo conflitos e promovendo a diplomacia.
- Transcendência: Composta por 20) apreciação da beleza; 21) gratidão; 22) esperança; 23) humor e 24) espiritualidade. Estimular essas forças pode aumentar a positividade, o bem-estar geral e a visão de propósito entre os colaboradores.
Benefícios para as Organizações:
- Aumento do Engajamento e Produtividade: Colaboradores que utilizam suas forças de caráter no trabalho mostram maior satisfação e engajamento, o que se traduz em maior produtividade e redução do turnover.
- Melhoria na Comunicação e Relacionamentos Interpessoais: A valorização das forças de humanidade, como bondade e inteligência social, promove uma comunicação mais eficaz e relações de trabalho mais harmoniosas.
- Fomento à Inovação: A curiosidade e a criatividade, forças da virtude da sabedoria, são essenciais para a inovação e a solução criativa de problemas.
- Cultura Organizacional Positiva: A prática de virtudes como justiça e temperança ajuda a construir uma cultura de integridade, equidade e respeito mútuo.
- Resiliência Organizacional: A coragem e a esperança preparam as empresas e seus colaboradores para enfrentar desafios e superar adversidades.
Implementação Prática
Para incorporar as 24 forças de caráter na organização, as empresas podem começar por realizar workshops ou treinamentos focados na identificação dessas forças em cada colaborador, bem como testes e ferramentas de avaliação, como o Inventário de Forças VIA, que podem ser utilizadas para ajudar os indivíduos a reconhecerem suas forças predominantes.
Além disso, a criação de projetos e equipes que permitam aos colaboradores aplicar suas forças no trabalho diário pode ser uma estratégia eficaz.
Conclusão
Empregar as 24 forças de caráter distribuídas em 6 virtudes fundamentais no ambiente organizacional é uma estratégia poderosa para promover, de fato, o desenvolvimento humano e organizacional.
Ao estimular que os colaboradores façam uso de suas forças, as empresas não só melhoram o bem-estar e a satisfação de seus funcionários, mas também se posicionam para alcançar um sucesso sustentável e significativo.
Em meus 35 anos de experiência com desenvolvimento humano, especialmente no campo da liderança comportamental, conduzi mais de 100 workshops focados no desenvolvimento dessas forças.
Através dessa jornada, pude comprovar o quanto se torna mais eficaz atingir metas e superar a pressão do mercado ao potencializar conscientemente cada uma dessas forças.
Se, conforme defende a pesquisa VIA, liderada por Martin Seligman, todo indivíduo possui essas 24 forças, a aplicação consciente daquelas que são mais proeminentes em cada pessoa torna a sua contribuição ainda mais extraordinária. Isso se reflete não apenas na melhoria das relações interpessoais, mas também no desenvolvimento pessoal de cada um.
Se você deseja descobrir a ordem das 24 forças de caráter conforme se apresentam em sua vida neste momento, faça o teste respondendo gratuitamente à pesquisa no link abaixo: https://www.viacharacter.org/survey/account/register
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Um grande abraço e até o próximo artigo!
Shirley Brandão
https://shirleybrandao.com.br/
@shirleybrandaooficial
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