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11 Ações Práticas para Incentivar uma Cultura de Inovação na Empresa

Empresas que incentivam a inovação são empresas mais preparadas para encarar momentos desafiantes e incertos. Confira 11 ações práticas para incentivar uma cultura empresarial inovadora.

11 Ações Práticas para Incentivar uma Cultura de Inovação na Empresa

11 Ações Práticas para Incentivar e Desenvolver uma Cultura de Inovação na Empresa

Empresas que incentivam a inovação são empresas mais preparadas para encarar momentos desafiantes e incertos.

Incentivar uma cultura empresarial inovadora é também incentivar todas a áreas a pensar fora da caixa. Romper com a ideia de que é preciso uma equipe única e exclusiva para pensar em inovar. Todas as áreas devem ter cartão verde para a inovação e incentivadas constantemente para isso.

Um erro comum é a inovação ser relegada apenas como responsabilidade dos líderes da organização, esquecendo que todos os colaboradores podem e, de fato, devem contribuir e ter espaço para apresentar suas ideias para inovar produtos e processos.

Por isso incentive todos os colaboradores a pensar de forma inovadora sobre os processos internos e externos da organização, na busca pela resolução dos problemas da organização, sugestões de novas tecnologias para otimizar os trabalhos das equipes, como melhorar a motivação e o clima organizacional, dentre outros.

Para engajar seus colaboradores e abrir espaço para que todos participem da construção de uma cultura inovadora implemente as seguintes ações:

  1. Incentive os líderes a ouvir e buscar informações sobre como melhorar os processos da organização com os colaboradores das suas equipes;
  2. Abra canais de comunicação alternativos e sem a necessidade de identificação para colher informações que nem sempre os colaboradores se sentem confortáveis em compartilhar;
  3. Instale a cultura do “não existem erros, somente aprendizados” e liberte assim seus colaboradores do medo de errar;
  4. Esteja aberto às novas tecnologias e ferramentas de trabalho;
  5. Elabore metas de inovação junto às equipes e pense em como os processos de inovação serão medidos;
  6. Defina e libere um orçamento para a inovação;
  7. Educação e treinamentos que de fato estimulem a inovação devem ser uma prática constante;
  8. Incentive o empreendedorismo dentro da própria organização – deixe os colaboradores com espaço para elaborar seus próprios projetos e produtos;
  9. Promova e participe de workshops, palestras, feiras e tudo mais para colher informações e inovar;
  10. Entenda seu público externo e conheça suas necessidades em inovação;
  11. Desenvolva parcerias, por exemplo, com outras empresas, universidades, consumidores etc.

O ideal é que os líderes tirem os obstáculos à inovação do caminho e abram caminho para a criação e experimentação de novas ideias. E aí é só pensar em como criar um ambiente propício à inovação que combine com a sua organização, consumidores e colaboradores. E vamos inovar!

Gostou do artigo? Quer saber mais sobre como engajar seus colaboradores e abrir espaço para que todos participem no desenvolver de uma cultura de inovação na empresa? Então, entre em contato. Terei o maior prazer em responder.

Até a próxima!

Karine Gomes
http://www.criarecriar.com.br/

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Karine Gomes Author
Karine Gomes é Coach, formada pela Sociedade Brasileira de Coaching, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, licenciada em História e bacharel em Turismo com ênfase em Planejamento. Professora, consultora de desenvolvimento pessoal e profissional e proprietária da empresa Criar & Recriar Desenvolvimento Humano. Master Practitioner em Programação Neurolinguística, atua com treinamentos individuais e de grupos, abordando diferentes temas, dentre eles: Marketing Pessoal, Técnicas de Vendas, Endomarketing, Comunicação Assertiva, Recepção e Atendimento ao Cliente, Educação com Coaching dentre outros. Atualmente, divide seu tempo entre as responsabilidades e delícias da maternidade e as atividades da sua empresa.
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