O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho.
Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos:
Passo 1 – Reunião Gerencial
√ Aptidão do time;
√ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais;
√ Selecionar indivíduos para o time;
√ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios.
Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante
√ Estabelecer empatia;
√ Explicar o Coaching (papéis e agenda);
√ Levantar informações.
Passo 3 – Primeira Reunião com o Time
√ Reconhecer incertezas;
√ Classificar papéis e expectativas;
√ Estabelecer regras de confidencialidade;
√ Acordar sobre objetivos;
√ Distribuir as avaliações.
Passo 4 – Segunda Reunião com o Time
√ Dar feedbacks dos assessments;
√ Encorajar comprometimento às metas e visão;
√ Examinar resistências às metas.
Passo 5 – Sessões Formais de Coaching
√ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões;
√ Exercícios de grupo, discussões, etc;
√ Revisar e dar feedback;
√ Continuar com o ciclo de Coaching semanal;
√ Encontro Final.
Passo 6 – Feedback Gerencial
√ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time;
√ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual.
Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching