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Team Coaching

O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho.

Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos:

Passo 1 – Reunião Gerencial

√ Aptidão do time;
√ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais;
√ Selecionar indivíduos para o time;
√ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios.

Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante

√ Estabelecer empatia;
√ Explicar o Coaching (papéis e agenda);
√ Levantar informações.

Passo 3 – Primeira Reunião com o Time

√ Reconhecer incertezas;
√ Classificar papéis e expectativas;
√ Estabelecer regras de confidencialidade;
√ Acordar sobre objetivos;
√ Distribuir as avaliações.

Passo 4 – Segunda Reunião com o Time

√ Dar feedbacks dos assessments;
√ Encorajar comprometimento às metas e visão;
√ Examinar resistências às metas.

Passo 5 – Sessões Formais de Coaching

√ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões;
√ Exercícios de grupo, discussões, etc;
√ Revisar e dar feedback;
√ Continuar com o ciclo de Coaching semanal;
√ Encontro Final.

Passo 6 – Feedback Gerencial

√ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time;
√ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual.

Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching