Felizmente, hoje, neurobiólogos conseguem identificar mais de cem diferenças biológicas entre o cérebro masculino e feminino. Devido a esses estudos, empresas e líderes desenvolvem formas de entender essas diferenças.
Cito algumas características básicas na liderança feminina e masculina:
1. Os homens:
- Ressaltam o desempenho mesmo correndo o risco de magoar pessoas;
- Gostam de receber recompensas imediatas;
- Lideram através de padrões, análise, estudo e avaliações;
- Estabelecem conexões com os liderados através de atos e competições;
- Negam ou resolvem rapidamente uma vulnerabilidade emocional;
- Desejam que os outros provem que merecem ser respeitados;
- Encorajam a ação imediata e desencorajam a introspecção.
2. As mulheres:
- Dão apoio aos colegas por saberem que o humor afeta a produtividade;
- Partilham experiências em comum. Conversam para examinar mais profundamente os assuntos;
- Ajudam os liderados a expressar suas emoções em palavras;
- Valorizam as necessidades específicas de uma pessoa chegando a alterar seu cronograma;
- Reduzem a dominância de uma única tarefa enfatizando equipes multitarefa;
- Estimulam o desenvolvimento de habilidades através de elogios;
- Procuram ajudar na resolução de conflitos e estresse.
Empresas como Procter amp;Gamble, Unilever, IBM, PriceWaterHouseCoopers entre outras, incentivam o sucesso de homens e mulheres nos postos de trabalho por estarem atentas às diferenças entre os gêneros. Sabem que ambos gerenciam, supervisionam e lideram de forma eficaz e eficiente, mas de maneiras diferentes. Isto chamo de “revolução do século”.
Há muito para avançar em relação a:
- O estabelecimento de liderança corporativa para a igualdade de gênero;
- Educação corporativa através de treinamentos, mentoring, coaching e desenvolvimento profissional para as mulheres;
- Respeito e apoio aos direitos humanos e ao tratamento justo no trabalho;
- Empoderamento das mulheres para que participem da atividade econômica em todos os setores e níveis para:
- Construir economias fortes;
- Estabelecer sociedades mais estáveis e justas;
- Atingir objetivos intencionalmente acordados para o desenvolvimento, a sustentabilidade e os direitos humanos;
- Melhorar a qualidade de vida para as mulheres, homens, famílias e comunidades, e
- Impulsionar as operações e metas dos negócios.
O Fundo das Nações Unidas para o Desenvolvimento das Mulheres (UNIFEM) e Pacto Global das Nações (UNGC) conduzem os princípios de empoderamento das mulheres. Estes princípios foram originalmente desenvolvidos como o primeiro código corporativo de conduta focado exclusivamente em empoderar, alavancar e investir nas mulheres em todo o mundo.
São eles:
- A Liderança promove igualdade de gênero;
- Igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação;
- Saúde segurança e fim da violência;
- Educação e treinamento;
- Desenvolvimento empresarial e práticas de suprimentos e marketing;
- Liderança Comunitária e engajamento;
- Transparência, mensuração e relatório;
Estudos demonstram que a diversidade de gênero auxilia os negócios a ter melhor desempenho.
(Texto baseado nos Princípios de Empoderamento das Mulheres)
Desejo que com este artigo você busque mais informações a respeito e que se empodere cada vez mais!
Forte abraço!
Até a próxima!
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