Esse é um tema recorrente, comum de se falar e algo que as pessoas não têm muita clareza.
Quando pergunto para as pessoas ao meu redor o seguinte: “Aonde você quer chegar? Qual é o topo da sua carreira?”, a resposta em 99% das vezes é a mesma. Quase todos me respondem que querem chegar em cargos de gerência e direção, para, enfim, atingirem o topo da carreira.
Na sequência, se ao questionar algo relacionado ao dia a dia do cargo desejado, ao que ele demanda de tempo e o quanto a empresa irá exigir em troca de performance, comprometimento e dedicação (quase exclusiva), ninguém responde nada.
Então, noto um vazio, tanto na expectativa, quanto no planejamento de carreira destes profissionais de TI. E é um vazio ocasionado por não compreender que o topo da carreira pode não ser o gerado pelo status de uma capa de revista, pela gestão de uma equipe grande ou por estar presente no nível estratégico da corporação.
Apesar disso, o aprendizado é parte do caminho para a evolução pessoal e profissional, e está tudo bem não ter um ponto de vista diferente do que a maioria considera como topo da carreira.
Recentemente, conversando com um consultor especialista e um gerente, ambos de grandes empresas do mercado de TI, fiquei surpreso, pois me deparei com duas pessoas esclarecidas que encontraram em suas posições atuais o topo da carreira tão desejado: eles possuem um bom salário, trabalham em empresas que valorizam seus profissionais e conseguem dedicar e dividir com saúde o tempo que tem entre o trabalho e a vida pessoal.
O que eu quero que você perceba aqui, falando de profissional de TI para profissional de TI, é que subir no organograma da empresa não quer dizer que você esteja no topo da carreira.
Claro, se esse for o seu objetivo, bola pra frente. Você tem seu alvo. Porém, se você pensa em subir até cargos gerenciais e de diretoria “porque sim”, reflita um pouco mais. Elenque seus valores, veja o quanto estes cargos demandam do seu tempo, da sua saúde e da sua via pessoal e meça, consigo mesmo, se essa medida de dedicação não vai te causar mais stress do que realização.
Se a conta pender para o lado do stress, então reflita um pouco mais. Se você ainda ficar em dúvida, pode ser que o seu momento de passar por um processo de Coaching com um bom profissional tenha chegado.
O que eu quero te dizer com tudo isso? É que o topo da carreira pode, sim, estar dentro de um cargo de analista, ou consultor, ou técnico e não apenas nos cargos de gerente, diretor, CIO, etc.
Até a próxima!
Rodrigo
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