fbpx

O Médico e o Coach

As ferramentas de Assessment podem ser um poderoso recurso para os Coaches. Uma boa análise de perfil traz informações valiosíssimas a respeitos dos talentos e oportunidades de melhoria do Coachee.

As ferramentas de Assessment podem ser um poderoso recurso para os Coaches.

Uma boa análise de perfil traz informações valiosíssimas a respeito dos talentos e oportunidades de melhoria do Coachee.

Um bom momento para a utilização de um instrumento de Assessment é antes do início das sessões de Coaching, da mesma forma que um médico pede exames para seu paciente antes de receitar algum tipo de intervenção.

O Coach pode desta forma começar a primeira sessão já com um vasto conhecimento a respeito do Coachee, o que pode acelerar e muito o alcance das metas desejadas.

Os exames de diagnóstico, entrevista e experiência do médico, trazem informações que em conjunto fornecem a segurança necessária para um plano de melhoria de saúde.

Podemos abrir um paralelo muito claro entre médico e Coach, ambos trabalham para contribuir para a evolução de seus respectivos clientes.

Porém, existe uma diferença bem grande, a medicina é uma profissão muito antiga, que remonta ao menos à época de Hipócrates, considerado o pai da medicina, que viveu a quase 2500 anos atrás, enquanto que o Coaching começou a ganhar força no mundo dos negócios na década de 60, sendo que ainda não é uma profissão regulamentada, da mesma forma que a medicina um dia também não foi.

O praticantes do Coaching podem aprender muito com a história da evolução da medicina, um dos aspectos importantes a serem considerados é a evolução dos diagnósticos, para trazer mais segurança para as decisões.

Boas ferramentas de Assessment, quando à serviço do Coach, podem inclusive contribuir para um correto alinhamento de expectativas entre o que o Coachee deseja e aquilo que realmente pode ser alcançado, ajustando situações onde o Coachee pode estar se sub ou super estimando.

Os exames de diagnóstico estão para os médicos da mesma forma que as ferramentas de Assessment estão para os Coaches, contribuindo para o bem e evolução de pacientes e Coachees, respectivamente.

Alexandre Ribas começou a trabalhar com consultoria e treinamento há mais de 20 anos. Atualmente é presidente da TTI Success Insights Brasil e membro do Advisory Council da TTI Success Insights, nos EUA, empresa presente em mais de 100 países. Possui uma vasta rede de contatos, com consultores e coaches bem-sucedidos, em diversos países. No Brasil, através da TTI Success Insights, atende mais de 200 consultores, coaches, palestrantes, treinadores e head hunters, por ano. Também pratica consultoria, através da sua empresa Venko Consulting, a qual teve início em 2002. Empreendedor desde 1998, atualmente possui cinco empresas em atividade. Sua formação acadêmica passa pela Universidade Mackenzie, UFPR, FIA-USP e Harvard. Também possui diversos cursos de formação em Coaching, PNL e desenvolvimento de pessoas. Foi o primeiro brasileiro a obter a formação completa, em turmas abertas, pela então ASTD, em HPI – Certificate in Human Performance Improvement. Possui três livros publicados, sendo eles “Manual Definitivo DISC”, “DISC – tudo o que você precisa saber, mesmo” e “Manual Definitivo Motivadores”. Escreve artigos desde 1998.
follow me
Neste artigo


Participe da Conversa