A indústria do assessment tem evoluído para os instrumentos de múltiplas ciências. Estes são ferramentas que utilizam mais de uma teoria em seus relatórios, sendo que para cada dimensão de análise, há um questionário próprio. Já existem algumas opções no mercado para análises de perfil com mais de uma ciência. Irei me aprofundar nos comentários a respeito da combinação de perfil comportamental DISC, valores (motivadores) e axiologia.
O perfil DISC tem origem no trabalho de William Moulton Marston, sendo que o primeiro instrumento que se tem notícias com o uso das letras D, I, S e C, foi desenvolvido por J. P. Cleaver.
A dimensão de valores, ou motivadores como é usualmente conhecida, tem origem no trabalho de Eduard Spranger, sendo que a primeira ferramenta foi desenvolvida por Gordon W. Allport, em conjunto com P. E. Vernon e G. Lindzey.
Repare que nas duas primeiras ciências, os autores das obras originais, não foram as mesmas pessoas que desenvolveram os primeiros instrumentos. No caso da axiologia, o primeiro questionário e análise foram criados pelo autor da obra que foi a base dos instrumentos de axiologia, o alemão Robert Hartman. Seu livro, chamado The Structure of Value – Foundation of Scientific Axiology, possui a base conceitual dos instrumentos de axiologia que estão no mercado.
A pessoa que teve o pioneirismo de unir estar três teorias em uma ferramenta de assessment, foi Bill J. Bonnstetter. Este instrumento, com o nome de Trimetrix, foi lançado no Brasil no ano de 2004.
Estas três ciências possuem uma alta complementariedade, uma vez que o perfil comportamental traz informações a respeito da facilidade ou dificuldade de alguém fazer algo, ao passo que os valores dizem o que traz prazer ou não, sendo uma dimensão rica para entender os direcionadores de carreira de uma pessoa.
A axiologia trará o grau de clareza que uma pessoa tem em seus pensamentos, no que se refere a autoconhecimento, valor próprio, conhecimento de papéis, capacidade de compreender os outros, planejar e conduzir projetos, assim como para entender as regras que regem sistemas, como em uma empresa, cidade ou família, apenas para citar alguns poucos exemplos.
Instrumentos que contêm mais de uma ciência são mais seguros, uma vez que propiciam um autoconhecimento muito maior para quem preenche, bem como mais informações para os profissionais que se utilizam destes instrumentos para orientar ou desenvolver outras pessoas. Com mais informações, é possível ter mais respostas.
Participe da Conversa