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DISC… CUIDADO: Existe Alto “I” tímido!

Vencedores vêm de todos os fatores DISC, porém a sociedade possui uma tendência a valorizar mais as pessoas extrovertidas, comportamentalmente mais sociáveis e comunicativas, características associadas às pessoas com alta influência em um perfil DISC.

Vencedores vêm de todos os fatores DISC, porém a sociedade possui uma tendência a valorizar mais as pessoas extrovertidas, pessoas que são comportamentalmente mais sociáveis e comunicativas, características associadas às pessoas com alta influência em um perfil DISC.

Instrumentos DISC mensuram potencial e não a capacidade de entrega de uma pessoa, por isso é importante não confundir ter potencial com ser competente. Uma pessoa com Alto “I” pode possuir um maior potencial para ser sociável, mas não necessariamente é competente em sê-lo.

A timidez, para muitos, é sinônimo de alguém excessivamente acanhado e inibido, com forte desconforto social, medo para falar em público, ou como alguém que se intimida diante de figuras de autoridade.

O objetivo neste momento não é investigar e detalhar as origens, características e consequências da timidez, mas sim dissociar a palavra timidez como parte da descrição comportamental de uma pessoa com baixa influência.

No quadro abaixo, mostramos que pessoas com alta e baixa Influência podem ser ou não tímidas e que a situação potencialmente mais incômoda não é relativa aos tímidos com baixa influência, mas sim aos que possuem alta influência!

As pessoas com alta influência, principalmente por sua forte necessidade de socializar e conversar, podem experimentar, em razão da timidez, um nível de desconforto e frustração social bem elevado.

O DISC é uma importante metodologia para mensurar onde uma pessoa poderá ter maior ou menor facilidade, mas nunca poderá ser utilizado como um indicador de sucesso e fracasso, felicidade ou infelicidade. Nossa personalidade é complexa demais para ser resumida a um gráfico, independentemente do nome que este gráfico leve.

Ferramentas de assessment, como o DISC, são relevantes fontes de informação, principalmente quando há clareza do que ele mede e, sobretudo, do que não mede.

Alexandre Ribas começou a trabalhar com consultoria e treinamento há mais de 20 anos. Atualmente é presidente da TTI Success Insights Brasil e membro do Advisory Council da TTI Success Insights, nos EUA, empresa presente em mais de 100 países. Possui uma vasta rede de contatos, com consultores e coaches bem-sucedidos, em diversos países. No Brasil, através da TTI Success Insights, atende mais de 200 consultores, coaches, palestrantes, treinadores e head hunters, por ano. Também pratica consultoria, através da sua empresa Venko Consulting, a qual teve início em 2002. Empreendedor desde 1998, atualmente possui cinco empresas em atividade. Sua formação acadêmica passa pela Universidade Mackenzie, UFPR, FIA-USP e Harvard. Também possui diversos cursos de formação em Coaching, PNL e desenvolvimento de pessoas. Foi o primeiro brasileiro a obter a formação completa, em turmas abertas, pela então ASTD, em HPI – Certificate in Human Performance Improvement. Possui três livros publicados, sendo eles “Manual Definitivo DISC”, “DISC – tudo o que você precisa saber, mesmo” e “Manual Definitivo Motivadores”. Escreve artigos desde 1998.
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