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Contribuições do Coaching Acadêmico à Gestão Acadêmica

Reconhecer a necessidade de renovar e agir nessa direção são constantes desafios de uma gestão acadêmica atuante. O Coaching Acadêmico visa justamente esse renovar junto ao olhar à humanização.

O Coaching Acadêmico visa esse renovar junto ao olhar à humanização. Para tanto, objetivos são alinhados com o departamento de gestão de pessoas; desses são possíveis algumas ações:

Atrair a pessoa-aluno para colaborar com a instituição de ensino (IE). Isto para que ela participe ativamente da construção de um ambiente acadêmico vivo e acolhedor;

Experienciar aprendizagens personalizadas por meio das tecnologias da informação e comunicação;

Possibilitar que espaços físicos recebam novos formatos e organizações à aprendizagem colaborativa;

Promover a IE enquanto organização junto aos valores que compartilha durante o ensino, a pesquisa e a extensão. Indicadores de qualidade vindos da comissão própria de avaliação (CPA) são elementos norteadores.

Ampliar a permanência da comunidade/sociedade no contexto acadêmico;

Desenvolver programas de comunicação organizacional que promovam, por exemplo, a cultura, as crenças e os valores da IE. Eles possibilitam que as pessoas envolvidas desenvolvam o engajamento nos setores institucionais e colaborem conjuntamente;

Desenvolver “core teams” de gestores e de professores para que atuem como multiplicadores da boa conduta institucional; isto no curto, médio e longo prazo. Para tanto há necessidade do permanente fomento ao desenvolvimento de pessoas.

Leandro Alves da Silva é Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional na First Peopleware e atua desde 2011 em Coaching-Mentoring-Counseling, palestras e treinamentos customizados. Doutor em Educação pela FEUSP e Master Coach pelo BCI.
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