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A procura por Coaching Executivo aumenta cada vez mais!

Com o Coaching Executivo consegue-se alcançar novos níveis de desenvolvimento e eficiência por haver responsabilidade pessoal pela melhoria, foco, confidencialidade e por ser um processo customizado para cada um.

Dê um peixe ao homem e ele se alimentará por um dia. Ensine-o a pescar e ele se alimentará por toda a vida.
(Provérbio chinês)

O objetivo principal do Coaching Executivo é o desenvolvimento das habilidades do líder visando sempre os resultados de uma empresa.

Executivos, gestores e líderes procuram por Coaching Executivo porque neste processo o desenvolvimento de capacidades individuais é mais rápido do que na maioria dos programas de aprendizagem e isto é importante por estarem vivendo um crescente ritmo de mudanças dentro de suas funções.

Através do Coaching Executivo consegue-se a passagem a novos níveis de desenvolvimento e eficiência por haver responsabilidade pessoal pela melhoria, foco, confidencialidade e por ser um processo customizado, especializado para cada um. Possibilita a ampliação de competências e habilidades.

No início do Coaching Executivo identificam-se os resultados de negócio pretendidos e estabelecem-se as capacidades necessárias do líder para atingir esses resultados que poderão ser estas entre outras:

  • Competência relacional;
  • Administração de conflitos e negociação;
  • Capacidade de reconhecer a contribuição dos liderados;
  • Gestão do tempo;
  • Aquisição ou ampliação de competências;
  • Habilidades de comunicação.

O relacionamento do líder com seu/sua coach é um dos aspectos mais importantes do processo. Deve-se estabelecer um ambiente de confiança onde os assuntos possam ser trazidos sem constrangimentos: expressão de opiniões, dúvidas, frustrações, desejos e sonhos.

O coach deve ajudar cada executivo a aprender a aprender! Auxiliará a introduzir feedback, a adaptar seu estilo de liderança visando o atendimento das necessidades de seus liderados, a resolver problemas e acompanhar resultados.

“O Coaching Executivo moderno e eficaz precisa ser estratégico e individualizado. É necessário alcançar um equilíbrio entre organização e indivíduos […] A inclusão de fatores de negócios – bem como de fatores individuais – é a chave para se alcançar resultados.” Alissa Freas.

O Coaching é transformacional!

É o caminho preferido e testado para atingir a liderança eficaz, alcançar os resultados esperados e transformar a organização.

Desejo que este artigo seja muito útil para você!

Forte abraço!

Até a próxima!

Suely Novoa Author
Coach com certificação internacional pelo Behavioral Coaching Institute e International Coaching Council e pela Sociedade Brasileira de Coaching. Coach de Carreira e Talentos certificada pela Organização Internacional Cóndor Blanco. Especialista em Eneagrama e PNL pelo Instituto Self de Psicologia. Pedagoga com pós graduação em Recursos Humanos atuou como diretora pedagógica e administrativa no Colégio Pentágono –S.P. e como mantenedora do Colégio Borba Gato – SP. Como Coach de Carreira e Talentos auxilia executivos a desenvolverem competências e terem mais realização e satisfação no trabalho. Ministra cursos e dá palestras com foco nas suas especialidades. É também articulista do portal administradores.com.br. Coautora do livro Coaching na Prática, editora França, 2012 e do livro “Coaching Para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal”, editora Ser Mais, 2014. Autora do livro “Coaching Para Mulheres Executivas- O Poder da Transformação”, 2016.
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