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A Motivação interna a faz feliz e realizada no trabalho (parte 1)

A satisfação no trabalho está diretamente ligada à motivação. Ela é intrínseca, vem de dentro e se relaciona com os interesses particulares de cada um. Você sabe quais são seus interesses pessoais?

Século XXI: Século em que o avanço da ciência colabora com a nossa felicidade e realização no trabalho.

A satisfação no trabalho está diretamente ligada à motivação. Sabemos hoje que ela é intrínseca, vem de dentro e que se relaciona com os interesses particulares de cada um. Se você não sabe quais são esses interesses, muitos instrumentos poderão ajudá-la, como é o caso do Eneagrama.

O Eneagrama descreve nove perfis de personalidade com suas motivações, crenças e valores. É um instrumento inovador de gestão de pessoas que auxilia os líderes a mapear e gerir as diferentes personalidades e membros de uma equipe, a conhecer a motivação de cada um e com isso contribuir para a maximização do desempenho e resultado.

Vou dar como exemplos os tipos de personalidade um e cinco, segundo o Eneagrama.

Tipo Um – O Perfeccionista

Seu senso prático é muito útil nas situações em que os temas principais são a organização e a realização.

Motiva-se quando as tarefas que lhe são atribuídas estão claramente definidas e ligadas a valores fortes.

Sua motivação aumenta com tudo o que permite melhorar a qualidade do trabalho fornecido, sua competência profissional e a si mesmo.

Tipo Cinco – O Investigador

Sente-se motivado por trabalhos onde possa usar sua capacidade de observação, raciocínio e análise.

Dá preferência a ambiente tranquilo e discreto, sem pressão de tempo e de resultados, pois gosta de desenvolver suas tarefas com autonomia, indo fundo nas questões.

É atraído por certa dose de competição intelectual e fica motivado a investigar e absorver novos conhecimentos.

Assim como os tipos de personalidade um e cinco, os demais apresentam motivações distintas.

O autoconhecimento é o primeiro passo para desvendar o seu Propósito de Vida, para ter iniciativa e excelência no que faz e conquistar a autonomia.

Trabalhar em funções e cargos dentro do seu propósito de vida a levará à felicidade e realização profissional. A motivação externa através de premiações e feedback reforça a verdadeira motivação que vem de dentro, intrínseca.

Empresas com foco nos resultados e que respeitam a iniciativa e autonomia das pessoas são mais prósperas. Todo Ser Humano oferece muito mais em um ambiente de trabalho aonde tem condições de potencializar o seu melhor!

Desejo sinceramente que este texto a faça refletir sobre sua satisfação no trabalho!

Seja muito feliz e realizada!

Forte abraço e até a próxima!

Suely Novoa Author
Coach com certificação internacional pelo Behavioral Coaching Institute e International Coaching Council e pela Sociedade Brasileira de Coaching. Coach de Carreira e Talentos certificada pela Organização Internacional Cóndor Blanco. Especialista em Eneagrama e PNL pelo Instituto Self de Psicologia. Pedagoga com pós graduação em Recursos Humanos atuou como diretora pedagógica e administrativa no Colégio Pentágono –S.P. e como mantenedora do Colégio Borba Gato – SP. Como Coach de Carreira e Talentos auxilia executivos a desenvolverem competências e terem mais realização e satisfação no trabalho. Ministra cursos e dá palestras com foco nas suas especialidades. É também articulista do portal administradores.com.br. Coautora do livro Coaching na Prática, editora França, 2012 e do livro “Coaching Para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal”, editora Ser Mais, 2014. Autora do livro “Coaching Para Mulheres Executivas- O Poder da Transformação”, 2016.
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